Zehn Auszubildene starten ihre Ausbildung bei müller coax in Forchtenberg

Als solider Ausbildungspartner, bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Ausbildungsangebote, sondern arbeitet auch stetig an der Entwicklung und Umsetzung des Ausbildungskonzeptes. Ein großer Punkt dessen ist die Entwicklung der Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit der Auszubildenen.

müller coax legt Wert darauf, dass die Auszubildenden frühzeitig Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. So waren sie bereits maßgeblich an der Organisation und Umsetzung der Eröffnungsfeier des neuen Ausbildungszentrums „XX-Campus“ im Mail diesen Jahres beteiligt. Auch die Einführungswoche für neue Auszubildende wurde von den Azubis gemeinsam mit der Ausbildungsleitung geplant und umgesetzt.

Ein weiteres Beispiel für diese Eigenverantwortung ist der neue Instagram-Kanal der Auszubildenden. Nachwuchskräfte aus unterschiedlichen Ausbildungsberufen geben dort authentische Einblicke in ihren Arbeitsalltag, ihre Projekte und das Miteinander im Unternehmen. Der Kanal soll insbesondere junge Talente aus der Region ansprechen und ihnen zeigen, welche Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten der Ventilhersteller bietet.

„Ausbildung muss sich kontinuierlich weiterentwickeln und auf die Bedürfnisse junger Menschen ebenso eingehen wie auf die Anforderungen des Unternehmens. Deshalb ist es uns wichtig, unseren Auszubildenden früh Verantwortung zu übertragen und ihnen Raum für eigene Ideen und Projekte zu geben. So fördern wir ihre persönliche und fachliche Entwicklung und schaffen gleichzeitig eine gute Basis, um junge Talente langfristig für müller coax zu begeistern“, erklärt Muriel Müller, kaufmännische Ausbildungsleiterin bei müller coax.

Während ihrer Ausbildung lernen die Nachwuchskräfte verschiedene Unternehmensbereiche kennen. Um sie dort noch gezielter zu begleiten, werden Ausbildungsbeauftragte in den entsprechenden Fachbereichen definiert und geschult. Sie stehen den Auszubildenden als direkte Ansprechpartner zur Seite, vermitteln fachliche Inhalte und unterstützen dabei, individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale frühzeitig zu erkennen und zu fördern.

Auch außerhalb des Unternehmens setzt müller coax auf eine frühzeitige Nachwuchsförderung und das startet bereits in den Schulen. Die Zusammenarbeit mit Schulen in der Region wird deshalb weiter ausgebaut. Ein Beispiel ist die im vergangenen Jahr geschlossene Kooperation mit der Georg-Fahrbach-Schule in Ingelfingen. Ziel ist es, Schülerinnen und Schülern praxisnahe Einblicke in unterschiedliche Berufsbilder zu ermöglichen und den Austausch zwischen Schule und Unternehmen langfristig zu stärken.

Für müller coax ist die Ausbildung junger Menschen ein wichtiger Baustein zur langfristigen Fachkräftesicherung. Als mittelständisches Familienunternehmen bietet der Ventilhersteller kurze Wege, persönliche Betreuung und ein Arbeitsumfeld, das eigenverantwortliches Handeln fördert. Gleichzeitig eröffnet die Ausbildung eine langfristige Perspektive: In den vergangenen Jahren wurden zahlreiche Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss in ein weiterführendes Arbeitsverhältnis übernommen.

Mit modernen Ausbildungsbedingungen, vielfältigen Berufsbildern, einer engen Betreuung und zunehmend eigenständigen Projekten möchte müller coax jungen Talenten einen gefestigten Start ins Berufsleben bieten. Denn die Auszubildenden von heute bilden einen wichtigen Grundstein für die Zukunft des Unternehmens.