Mit diesem Tarifabschluss wird außerdem die bisherige Entgeltgruppe AG1 („Bürobote“) mit der Entgeltgruppe AG2 (ungelernte Hilfskraft in der Verwaltung) verschmolzen.Die Angehörigen von beiden Entgeltgruppen erhalten künftig das höhere Gehaltsniveau.Außerdem haben künftig alle Beschäftigten aus dem Bereich SHK, die Mitglied der CGM sind, einen Anspruch darauf, bei voller Entgeltfortzahlung an künftigen Tarifverhandlungen teilzunehmen.

Zum 01.09.2022 und damit pünktlich zum neuen Lehrjahr werden sich außerdem die Auszubildendenvergütungen deutlich erhöhen:

von 770,– € auf 850,– € um 80,– €/Monat im 1.Lehrjahr,von 870,– € auf 930,– € um 60,– €/Monat im 2.Lehrjahr,von 970,– € auf 1.000,– € um 30,– €/Monat im 3.Lehrjahr,von 1.070,– € auf 1.100,– € um 30,– €/Monat im 4.Lehrjahr.

Dieser Abschluss gilt im SHK-Handwerk für alle Installateure, Heizungs- und Klimaanlagenbauer, Spengler, Flaschner und Klempner, Behälter- und Apparatebauer sowie SHK-Systemtechniker. Außerdem für alle Hilfskräfte und Verwaltungsmitarbeiter in den betroffenen Betrieben.

Weitere Informationen Weiterführende Informationen zu der Tarifpartnerschaft zwischen CGM und dem Fachverband SHK finden Sie HIER

Video zum Tarifabschluss Die Details des Tarifabschlusses in Form eines kurzen Videos finden Sie HIER

Die CGM ist sich bewusst, dass sich trotz ihrer ablehnenden Haltung die Rechtssituation für die einzelnen Mitarbeiter*innen nicht ändern wird. Dies liegt in den Regelungen des Tarifeinheitsgesetzes begründet, welches der Gewerkschaft mit den meisten Mitgliedern am Standort, einseitig das Vorrecht einräumt, verbindliche Vereinbarungen für alle Mitarbeiter*innen abzuschließen, auch wenn die getroffenen Vereinbarungen am Ende gravierende Nachteile, für die alle Belegschaftsangehörigen mit sich bringen.

Die Auswirkungen des am 02.07.2020 beschlossenen Zukunfts-Sicherungs-Pakets (ZSP 2026) bekommt die Belegschaft bei Bosch AS jetzt deutlich zu spüren. Die als Eckpunktepapier (EPP) bezeichneten Beschlüsse führen zu unverhältnismäßig harten Maßnahmen seitens der Geschäftsleitung.

Durch die Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen des "Industriestandards" berichten betroffene Kolleg*innen auf der Mitgliederversammlung, dass durch die Auszahlung der PÜT Komponente und ERA Zulage eine Schlechterstellung (Gehalt und Rentenanwartschaft) für die Zukunft zu erwarten ist. Bis heute weigert sich die Unternehmensleitung die mehrfach von der CGM geforderte realistische Grundlage für den festgelegten Benchmark zu nennen, welcher dann als Richtwert für die aktuellen Maßnahmen verwendet wird. Der derzeit utopische angesetzte Wert von 8% des EBIT ist unrealistisch und am Ende nicht umsetzbar, da das Werk in Schwäbisch Gmünd selbst zu besten Zeiten nur die Hälfte des vorgebenden Ergebnisses erreichen konnte. Die CGM fordert die Arbeitgeberseite auf, die wirtschaftliche Lage und die damit zusammenhängenden Probleme offen und transparent aufzuschlüsseln, um damit ihre Ziele ehrlich zur Belegschaft zu kommunizieren.

Weiterhin verweist die CGM wiederholt auf die negativen Auswirkungen & Folgen für die Kollegen/innen bei Bosch AS. Um das verlorene Vertrauen der Belegschaft in die Unternehmensleitung zurückzugewinnen, muss diese ihre aktuelle Geschäftspolitik gründlich überdenken und endlich transparenter handeln!

Deshalb beschloss die Mitgliederversammlung ebenfalls, jetzt gegen Bosch AS den Klageweg zu beschreiten, damit die CGM die betriebliche IT nutzen darf, um ihre legitimen gewerkschaftliche Interessen zu verfolgen. Das Hessische Landesarbeitsgericht hat bereits entschieden, dass gewerkschaftliche Vertrauenspersonen ohne Einwilligung des Arbeitgebers grundsätzlich befugt sind, im Auftrag ihrer Gewerkschaft Mails vom Arbeitsplatz an betriebliche EMail- Adressen zu schicken, um für die Gewerkschaft zu werben und über die gewerkschaftlichen Aktivitäten zu informieren oder auch zu gewerkschaftlichen Aktionen aufzurufen (Hessisches LAG 20.08.2010, Az 19 Sa 1835/09). Da alle bisherigen Regelungsbemühungen mit der Geschäftsführung nicht zum Erfolg führten, wird die CGM jetzt zeitnah gegen Bosch AS eine entsprechende Klage einreichen.

Versuche eine Betriebsratsgründung zu verhindern:

Bei der Firma Schmalz gibt es derzeit lediglich einen Schein-Betriebsrat, der als „Mitarbeiterbeirat“ bezeichnet wird. Dieser setzt sich aus von der Geschäftsleitung benannten Vertreter und einigen wenigen, gewählten Arbeitnehmer*innenvertretern zusammen. Die CGM kritisiert deshalb scharf, dass solch ein Gremium für eine echte, vom Arbeitgeber unabhängige betriebliche Mitbestimmung wegen seiner Nähe zur Geschäftsleitung vollkommen ungeeignet ist. Die CGM und deren kontinuierlich wachsende Zahl von Mitgliedern bei der Firma Schmalz setzt sich deshalb klar und deutlich für die Gründung eines ordentlich gewählten Betriebsrates ein. Die Gründung eines Betriebsrates nach dem Betriebsverfassungsgesetz versucht die Unternehmensleitung nun andauernd zu verhindern. Immer wieder versucht die Geschäftsleitung dem gesetzlich festgelegten Gründungsverfahren jetzt Hindernisse mit Hilfe des Mitarbeiterbeirates in den Weg zu legen. Sie geht sogar so weit, mit einem Verfahren wegen Hausfriedensbruch zu drohen, obwohl die Mitgliederwerbung einer Gewerkschaft auf dem Firmengelände durch das Betriebsverfassungsgesetz eindeutig geschützt wird.

Des Weiteren sorgt derzeit ein neu eingeführtes Arbeitszeitmodell mit pauschalem Stundenabzug ohne Angaben von Gründen für reichlich Verunsicherung, ja Verärgerung in der Belegschaft. In Arbeitgeberbewertungsportalen wie KUNUNU (https://www.kununu.com/) lässt sich dies leicht nachvollziehen.

Die Unternehmensführung jedenfalls kannte schon seit langem die wirtschaftliche Lage des Standortes Schwäbisch Gmünd, denn Bosch war mit der ZF AG seit 1999 durch eine Joint Venture Partnerschaft (ZF Lenksysteme GmbH) eng verbunden. Seit der Übernahme des Standortes Schwäbisch Gmünd im Jahre 2015 fordert nun die Unternehmensführung bei Bosch immer wieder utopische EBIT Raten, die selbst in den in besten Zeiten bei ZF AG und später bei der ZF Lenksysteme GmbH als Joint Venture Partner niemals erreicht werden konnten. Jetzt soll wieder einmal die Problemlösung in Schwäbisch Gmünd darin bestehen, betriebsvertraglich garantierte Leistungen einzukassieren!

Die CGM fordert nun die Unternehmensleitung bei Bosch AS dazu auf, klar zu benennen wer und mit welchem Produkt das Benchmark festgelegt wurde, an dem wir uns als Bosch Automotive Steering messen lassen müssen. Damit wir eine Transparenz bekommen, ob diese Forderung (EBIT) angemessen, realistisch und umsetzbar ist.

Ebenfalls fordert die CGM die Arbeitgeberseite auf, die wirtschaftliche Lage und die damit zusammenhängenden Probleme offen und transparent aufzuschlüsseln und an die Belegschaft ehrlich zu kommunizieren. Somit würden wir ein gemeinsames Mindset zwischen Unternehmen und Belegschaft erzielen, welches auch das Vertrauen in die Bosch AG wieder stärken würde.

Diesen Ermittlungen liegt ein Zivilprozessverfahren vor dem Landgericht Heidelberg (Aktenzeichen 2 O 17/16) zugrunde. In diesem Verfahren hatten sich die Beteiligten gegenseitig vorgeworfen, die Unwahrheit zu sagen. Es geht um eine mögliche Beeinflussung der SAP-Aufsichtsratswahl im Jahr 2012. Der abberufene Konzernbetriebsratschef war in dem Prozess der Beklagte. Er soll sich die notwendigen Stimmen für seine Wahl zum Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat gekauft haben.

Der Kläger, ein ehemaliger SAP-Mitarbeiter, hatte von ihm vor Gericht die Zahlung von rund 500 000 Euro gefordert: Die Forderung sei die Gegenleistung dafür, dass er bei der damaligen Wahl von Arbeitnehmervertretern zum Aufsichtsrat bei den Delegierten für ihn geworben habe. Der Beklagte hingegen hatte bis zum Schluss die Echtheit der Unterschrift bestritten und sogar vermutet, dass ihm der Vertrag letztlich untergeschoben worden sein könnte.

Die Klage wurde zwar in einem, noch nicht rechtskräftigen Urteil Ende Mai abgewiesen, die Richterin legte in ihrer Begründung aber nahe, dass der Beklagte an unlauteren Absprachen beteiligt gewesen sei. Zumindest hielt sie seine Unterschrift unter einem entsprechenden Vertrag für echt.

Die Richterin am Landgericht hatte deshalb im Anschluss an den Prozess die Prozessakte an die Staatsanwaltschaft übergeben, die jetzt ein Ermittlungsverfahren eingeleitet hat. Diese Ermittlungen befinden sich aber noch in der Anfangsphase.

Aber bereits durch die bisher zutage getretenen Erkenntnisse ist die Reputation und die Arbeitslegitimität des amtierenden Betriebsrates bei SAP SE bereits jetzt schwer beschädigt worden. Gab es bei der SAP-Aufsichtsratswahl 2012 Manipulationen? Das Urteil und die darin gewichteten Erkenntnisse werfen die Frage auf, ob ein amtierender Mandatsträger im BR vor einigen Jahren in Wahlmanipulation verwickelt gewesen ist. Schon dass diese Frage ernsthaft zu diskutieren ist, schadet dem Ansehen aller Vertreter in BR bei SAP SE!

Aus diesem Grunde erklärt die CGM:

1.: Die CGM kritisiert entschieden jede Form der Vorteilsnahme oder anderer illegaler Machenschaften bei (Betriebsrats-) Wahlen und distanziert sich ausdrücklich von allen Personen, die sich ein derartiges Fehlverhalten haben zu schulde kommen lassen.

2.: Die CGM stellt sich ausdrücklich hinter das Engagement und die Arbeitsleistung der anderen, unbescholtenen Betriebsräte. Sie sind engagierte Leistungsträger, die sich für die Belange aller Kollegen und Kolleginnen eingesetzt und so viele positive Ergebnisse für die Belegschaft erreichen konnten. Deshalb ist jetzt auch falsch das Fehlverhalten einzelner allem Mitgliedern im Betriebsrat anlasten zu wollen. Ihr Engagement zum Wohle aller Beschäftigten bei SAP SE ist aller Wertschätzung wert!

3.: Getreu der Informatiker-Idee "Reboot tut gut!" unterstützt die CGM vorbehaltlos die Forderung nach sofortiger Neuwahl des Betriebsrates bei SAP SE!

Und formuliert zum 01. Mai die Position der Christlichen Gewerkschaften: „Wir christliche Gewerkschafter werden es nicht zulassen, dass der Kündigungsschutz, die arbeitszeitrechtlichen Vorschriften oder die tarifgerechte Vergütung aufgeweicht werden! Wir streiten für den Erhalt unserer Arbeitsplätze genauso wie für den Erhalt unserer Arbeitsbedingungen, denn wir wissen, dass ein Arbeitsplatz nur so gut ist, wie die Bedingungen, unter denen gearbeitet werden muss! Wir lassen uns unsere jahrelange, erfolgreiche Arbeit für die Arbeitnehmerschutzrechte nicht per Federstrich wegnehmen!“ 

Dafür stehen wir als christliche Gewerkschafter seit mehr als einhundert Jahren. Dafür werden wir auch in Zukunft streiten!

Die Metall- und Elektro-Industrie und ihre Beschäftigten sind gerade mit großen Herausforderungen durch Strukturwandel und neue Mobilitätsformen konfrontiert.

Vor diesem Hintergrund wurde bei der 7. Tarifverhandlung in der Metall- und Elektroindustrie in NRW für rund 700 000 Beschäftigte ein neuer Tarifvertrag ausgehandelt. Bundesweit sind es rund 3,8 Millionen Mitarbeiter in diesem zentralen Zweig der deutschen Industrie beschäftigt. Der Durchbruch bei M+E kam am frühen Morgen: Im Tarifkonflikt der Metall- und Elektroindustrie gibt es eine Einigung auf einen neuen Tarifvertrag. Die Einigung gilt als Pilotabschluss, dessen Kernbestandteile voraussichtlich in den anderen Regionen übernommen werden.

Der Tarifabschluss sieht 500 Euro Corona-Prämie netto im Juni für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie vor. Auszubildende erhalten einmalig 300 Euro. Im Juli erhöhen sich die Entgelte um 2,3 Prozent.

Corona-Prämie und Sonderzahlung:
• Die rund 700.000 Beschäftigten in NRW erhalten jetzt im Juni 2021 eine einmalige Corona-Beihilfe in Höhe von 500 Euro.
• Die vereinbarte neue Sonderzahlung wird erstmals im Februar 2022 in Höhe von 18,4 Prozent eines Monatsentgelts ausgezahlt werden. Zum Februar 2023 steigt diese Sonderzahlung dann auf 27,6 Prozent des Monatsentgelts und wird dann jährlich ausgezahlt.
• Die tarifliche Leistung des Tariflichen Zusatzgeldes B (T-Zug B) wird im Oktober fällig und kann in Abhängigkeit vom Unternehmensergebnis entfallen.
• Neu: Bei einer Arbeitszeitabsenkung ab 13 Monaten insbesondere bei der Begleitung von betrieblichen Transformationsprozessen erhalten die Beschäftigten pro Woche – gemessen am durchschnittlichen Stundenentgelt – einen Zuschlag ausgezahlt.

von 25 Prozent bei einer Absenkung auf 32 Wochenstunden

Bei einer Arbeitszeitabsenkung ab 25 Monaten erhalten die Beschäftigten pro Woche – gemessen am durchschnittlichen Stundenentgelt – einen Zuschlag
– von 25 Prozent bei einer Absenkung auf 33 Wochenstunden
– von 50 Prozent bei einer Absenkung auf 32 Wochenstunden
• Bei Konjunktur- oder Transformationsbedingten Arbeitszeitverkürzungen sind betriebsbedingte Kündigungen nicht möglich.
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• Das Geld aus der Einmalzahlung und aus anderen Tarifelementen könnte dazu verwendet werden, die Arbeitszeit auf eine Vier-Tage-Woche zu verkürzen
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• Die Tarifparteien wollen die Ausbildungsbereitschaft in den Betrieben fördern.
• Die Tarifparteien empfehlen, Dual Studierende nach erfolgreichem Abschluss ihres Studiums in ein Arbeitsverhältnis zu übernehmen.
• Der neue Tarifvertrag gilt rückwirkend zum 1. Januar 2021, hat eine Gesamtlaufzeit von 21 Monaten und endet am 30. September 2022.