Recrutainment statt Bewerbungsgespräch

Um im Kampf um die IT-Talente die Nase vorne zu haben ist es notwendig die Generationen Y und Z entsprechend anzusprechen. Als Generation Z wird schlagwortartig die Nachfolge-Generation der Generation Y bezeichnet. Ihre Mitglieder kamen von etwa 1995 bis 2010 Mehr

IT-Mitarbeiter erfolgreich gewinnen – Österreichische IT-Unternehmer und Personalverantwortliche auf dem 11. IT-Unternehmertag in Wien

Wie würde sich Ihr IT-Unternehmen entwickeln, wenn Sie ausreichend neue Mitarbeiter hätten? Wenn Ihre Augen bei der Beantwortung dieser Frage glänzen und sich verdunkeln, wenn Sie an die Realität denken – dann sollten Sie am 11. IT-Unternehmertag am 12.11.2018 in Mehr

Wachstumsgrenzen in IT-Unternehmen erkennen und erfolgreich beseitigen, aber wie?

Betrachtet man die Wachstumsdynamik der IT-Unternehmen stellt man fest, dass es nur wenigen gelingt über dem Branchenschnitt zu wachsen. Insofern stagnieren rund 90% aller Softwareunternehmen, während es rund 10% gelingt ein überdurchschnittliches Wachstum zu realisieren. Folgende unterschiedliche Erfolgsfaktoren wir identifiziert: Mehr

„Die Unternehmenskultur“ – ein zentraler Wettbewerbsfaktor beim Kampf um die Talente

Mittelständische IT-Unternehmen stehen vor einer langfristigen Herausforderung, wenn Sie noch wachsen wollen, der systematischen Gewinnung von neuen IT-Mitarbeitern. Langfristig deshalb, weil die Demographie keine Entspannung auf dem Arbeitsmarkt aufzeigt – eher im Gegenteil – in den nächsten 5 Jahren gehen Mehr

„Die no risk Alternative – Near-Shore Mitarbeitereinsatz“

Der Mangel an fachlich qualifizierten IT-Mitarbeitern verhindert mögliches Unternehmenswachstum und macht die großen IT-Anbieter noch größer. Eine naheliegende Alternative zum Mitarbeitermangel ist der Einsatz von „Near-Shore“ Mitarbeitern. „Doch diese Alternative birgt große Risiken..“ so Andreas Barthel, Geschäftsführer der connexxa Services Mehr

Wachstumsgrenzen in IT-Unternehmen erkennen und erfolgreich beseitigen, aber wie?

Betrachtet man die Wachstumsdynamik der IT-Unternehmen stellt man fest, dass es nur wenigen gelingt über dem Branchenschnitt zu wachsen. Insofern stagnieren rund 90% aller Softwareunternehmen, während es rund 10% gelingt ein überdurchschnittliches Wachstum zu realisieren. Folgende unterschiedliche Erfolgsfaktoren wir identifiziert: Mehr

Wandel in der IT-Branche – vom Bedarf orientierten Recruiting – zur systematischen Mitarbeitergewinnung

Professionelles Recruitment muß eine Kernkompetenz von IT-Unternehmen werden, um das mögliche Unternehmenswachstum umsetzen zu können. Andernfalls laufen IT-Unternehmen Gefahr zu stagnieren mit langfristig zunehmenden Risiken, wie z.B.: Kündigungen von wichtigen Mitarbeitern die „Karriere“ machen möchten; Kündigungen von Mitarbeitern wegen „Dauerstress“; Mehr

16 Kriterien die über eine erfolgreiche Nachfolgelösung für IT-Unternehmen entscheiden

Die Frage nach einer Nachfolgelösung beschäftigt viele Softwareunternehmer die in den 90`er Jahren ihr Unternehmen gegründet haben. Die wenigsten IT-Unternehmer können eine Nachfolge im Familienkreis umsetzen, die meisten stehen vor der Frage das Unternehmen zu veräußern, ggfls. an Mitarbeiter zu Mehr

Mittelständische IT-Unternehmen geraten zunehmend in Bre­douil­le

Eigentlich könnten sich die mittelständischen IT-Unternehmer nicht beschweren. Volle Auftragsbücher, große Nachfrage und neue Technologien lassen eine rosige Zukunftsicht aufkommen. Näher betrachtet sieht die Situation speziell für mittelständische IT-Unternehmen anders aus: sich verschärfender Mitarbeitermangel  verstärkter demografisch bedingter Mitarbeiterverlust starke Nachfrage Mehr

Wann findet ein IT-Unternehmen erfolgreich einen Käufer?

Das M&A Forum 2018 wurde von der connexxa und dem IT-Unternehmertag für IT-Unternehmer veranstaltet. IT Unternehmer hatten die Gelegenheit den Blick auf das Thema M&A von unterschiedlichen Seiten kennen zu lernen. Andreas Barthel Geschäftsführer der connexxa teilte seine Erfahrungen bezüglich Mehr