Wer ihn heute kennenlernt, vermutet nicht, dass der schlanke junge Mann schon viele Hürden im Leben meistern musste. Nach einer Zeit der Schulverweigerung verließ er ohne Abschluss die Schule. Der Versuch, mit einer zweijährigen Ausbildung als Lagerist beruflich Fuß zu fassen, scheiterte an der Erkenntnis, dass dieser Beruf ihn nicht wirklich zufriedenstellte. Christofer Macholla wurde klar: Nur der Realschulabschluss konnte die beruflichen Perspektiven erweitern. Er wandte sich an die kommunale Arbeitsvermittlung MaßArbeit, die es ihm ermöglichte, im Rahmen einer außerschulischen Maßnahme mit Bravour seinen Schulabschluss nachzuholen.

Sein Ehrgeiz ist geweckt: Christofer Macholla recherchiert. Über seine Arbeitsvermittlerin Stefanie Große Dartmann wird er auf ein spannendes Ausbildungsangebot des Neuroth-Hörcenters in Wallenhorst zum Hörakustiker aufmerksam. Auch hier taucht wieder eine Hürde auf: Eigentlich benötigt er dafür zumindest ein Fachabitur. Doch die Leiterin des Hörcenters lässt sich überzeugen: „Sein fester Wille und sein sympathisches Auftreten haben mich ebenso beeindruckt, sowie die Möglichkeit, über die MaßArbeit einen begleitenden Stützunterricht bei der Vita-Akademie zu erhalten“, erinnert sich Kaya Harbaum-Salewski. Und die MaßArbeit gewährleistet, dass bei Bedarf auch eine Nachbetreuungsmaßnahme bei der Dekra in Anspruch genommen werden kann.

So beginnt Christofer Macholla 2019 die anspruchsvolle Ausbildung. „Ab dem zweiten Lehrjahr wurde es deutlich schwieriger“, erinnert er sich heute: Denn neben komplexen medizinischen, technischen und handwerklichen Schwerpunkten geht es natürlich immer wieder auch um die psychologische Komponente der Beratung. „Menschen, die schlecht hören, haben oft einen großen Leidensdruck. Gleichzeitig haben sie aber auch Angst vor der Technik oder die Sorge, sich nicht an ein Hörgerät gewöhnen zu können“, skizziert Macholla das Spannungsfeld seiner Arbeit. „Es geht dann auch darum, mit solidem Fachwissen in einer guten Beratung Vertrauen aufzubauen.“ So entstehen oft langjährige Beziehungen, erläutert Hörgeräteakustiker-Meisterin Harbaum-Salewski: „Unsere Kunden kommen schließlich mehrmals im Jahr zur Überprüfung der Technik und der Anpassung der Einstellung. Dadurch erhalten und pflegen wir die Kundenbeziehung, welche wir in der Anpassphase aufgebaut haben.“

Inzwischen ist Christofer Macholla in der Audea-Filiale Bramsche beschäftigt, seinem Wohnort. Die Arbeit in dem Dreierteam macht ihm viel Freude. Und auch Pläne für die Zukunft gibt es schon: Im kommenden Jahr will er mit der Meisterschule beginnen. Nicht nur Kaya Harbaum-Salewski ist glücklich über die tolle Entwicklung ihres ehemaligen Azubis: „Für uns ist es eine riesige Freude zu sehen, wie gut die verschiedenen Fördermöglichkeiten der MaßArbeit ineinander greifen“, betont auch MaßArbeit-Bereichsleiter Michael Kelka. Und Hildegard Hesselbarth vom ArbeitgeberService der MaßArbeit ist begeistert: „Ein beruflicher Werdegang wie der von Herrn Macholla zeigt, was alles mit großem persönlichen Einsatz des Bewerbers und durchdachter Unterstützung möglich ist.“

Die Vorbereitungen auf den B.O.P. haben in den Schulen schon vor Wochen begonnen und werden von den Ausbildungslotsen der MaßArbeit begleitet. Die Jugendlichen lernen dort mit Hilfe eines „Laufbuches“ die Unternehmen und ihre Ausbildungsberufe kennen. Aus dem großen Angebot suchen sie sich gezielt mindestens sechs Betriebe heraus, an deren Ständen sie Arbeitsproben ablegen wollen, die rund 10 bis 15 Minuten dauern. So testen sie ihre Fähigkeiten und erhalten gleichzeitig im Austausch mit den Azubis und Personalverantwortlichen einen Einblick in den Arbeitsalltag im Betrieb. Sehr häufig münden diese Kontakte in konkrete Vereinbarungen für Praktika.

Die Organisatoren haben in diesem Jahr viele Anregungen der Unternehmen aufgegriffen und das Konzept des Vorabends angepasst. So wurde die Zielgruppe für den Abend der Ausbildung neben den Abschlussjahrgängen auch um die Studienabbrecher, Ausbildungsplatzsuchenden, Eltern sowie alle, die sich für die Meller und Bissendorfer Unternehmenslandschaft interessieren, erweitert. „Es wird darüber hinaus eine Last Minute-Ausbildungsplatzbörse, einen Bewerbungsmappencheck, aber auch ein Beratungsangebot für Jugendliche und Eltern geben: Das Engagement der Eltern, wenn es um die künftige Berufswahl geht, ist nach wie vor sehr wichtig für die jungen Menschen,“ betonte Kerstin Hüls von der Servicestelle Schule-Wirtschaft der MaßArbeit.

Auch Dr. Frank Baller, neuer Schulleiter der BBS, freut sich auf die Doppelveranstaltung: „Der Abend der Ausbildung rundet das Konzept des Berufsorientierungsparcours hervorragend ab, da die Schülerinnen und Schüler, die hier angesprochen werden, den BOP bereits kennen und jetzt ihre Wunschunternehmen mit konkretem Ausbildungsinteresse für sich gewinnen können.“ 40 Unternehmen präsentieren sich den potenziellen Azubis und ihren Eltern an diesem Abend: „Wir wünschen uns natürlich, dass viele Ausbildungsplatzsuchende und Interessierte den Weg in die BBS finden und sich ein Bild von der vielfältigen Unternehmerschaft und den tollen Karrierechancen in der Region machen“, unterstrich Florian Weßling, Wirtschaftsförderung Melle.

Ein sehr realistischer Wunsch aus Sicht von Fabian Niemüller, Gemeinde Bissendorf. „Die Jugendlichen der Abschlussjahrgänge bewerben sich heute nicht mehr mit einem Vorlauf von einem Jahr,“ so seine Erfahrung. Viele seien auch im Mai noch auf der Suche nach einer Ausbildung für das laufende Jahr. Er hoffe daher, dass vor allem am Abend der Ausbildung noch viele freie Stellen besetzt werden könnten.

Weitere Informationen gibt es im Internet unter www.servicestelle-schule-wirtschaft.de.

„Mit den vielfältigen Angeboten der Universität und der Hochschule Osnabrück ist die Region ideal aufgestellt, um spannende berufliche Karrieren zu ermöglichen“, skizzierte Landrätin Anna Kebschull bei ihrer Begrüßung. Eine innovationsfreudige Wirtschaft mit leistungsfähigen Unternehmen biete dafür die Basis: „Der in vielen Bereichen herrschende Fachkräftemangel in den Betrieben führt außerdem dazu, dass junge Nachwuchskräfte umworben werden und exzellente Bedingung für ihren beruflichen Start erhalten“, so Kebschull. Das zeigten nicht zuletzt die ausstellenden Unternehmen.

In einem informativen Kurzreferat beschrieb dann Alex Markgraf von der Zentralen Studienberatung der Universität Osnabrück und der Hochschule Osnabrück die Zugangsvoraussetzungen und Eckpunkte eines Dualen Studiengangs: Anstellung über ein Unternehmen, Anbindung an eine Universität oder Hochschule, vom ersten Tag an eine finanzielle Vergütung des Studenten. „Das spannende Merkmal der dualen Studiengänge ist die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis. Ein so hoher Praxisanteil ist in den anderen Studiengängen nicht vorhanden,“ beschrieb der Fachmann. Er ermunterte die jungen Erwachsenen, ausgiebig vom Angebot der Zentralen Studienberatung Gebrauch zu machen: „Da reicht schon ein vages Interesse, um einen Termin mit uns zu vereinbaren.“

Der zweite Teil der Veranstaltung gehörte ganz den Unternehmen und die jungen Erwachsenen hatten direkt die Möglichkeit, ihre Bewerbungsunterlagen einzureichen. Die Betriebe freuten sich über das große Interesse: „Vielleicht findet sich ja schon gleich heute Abend ein Match“, hoffte einer der Ausstellenden auf der Mini-Messe. Präsent waren verschiedenste Branchen: Landmaschinentechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Pflege, Verwaltung, Logistik oder Medizintechnik. „Ich bin noch völlig unentschieden, in welche Richtung es bei mir mal gehen soll, aber ich habe hier wirklich einen guten Überblick und tolle Anregungen bekommen“, zeigte sich die 16-jährige Charlotte, die mit ihrem Vater gekommen war, zufrieden.

Mehrere Jahre Studium und dann der oft harte Sprung in die Berufspraxis: Davor scheuen viele junge Erwachsene zurück. „Das duale Studium bietet hier die perfekte Alternative“, ist die Landrätin überzeugt. „Die Kombination aus Praxisphasen im Unternehmen und theoretischen Vorlesungszeiten an einer Uni, Fachhochschule, dualen Hochschule oder Berufsakademie bietet viele Vorteile“, ist Kebschull überzeugt. „Inhalte werden besser gelernt, wenn sie sofort angewendet werden können“, so ihre langjährige Erfahrung als Inhaberin mehrerer Nachhilfe-Einrichtungen. Doch auch ein anderes Argument ist für angehende Studierende attraktiv: „Im dualen Studium zahlt das Kooperationsunternehmen direkt ein Gehalt – eine deutliche Erleichterung in der Ausbildungsphase“, betont MaßArbeit-Vorstand Lars Hellmers.

Wie sieht es also in der Region mit den Möglichkeiten zum dualen Studium aus? Im Foyer des Kreishauses können Interessierte am 17. April einen tiefen Blick in die Thematik werfen:

Wie ist ein duales Studium aufgebaut? Wie sind die Zugangsvoraussetzungen? Welche Gehälter werden im dualen Studium bezahlt? Geht ein duales Studium auch in Teilzeit? Was ist, wenn ich das Studium nicht in Regelstudienzeit schaffe? Diese und weitere Fragen beantwortet zunächst ein fachlicher Input. Dann dreht sich alles um konkrete Angebote: Zahlreiche Betriebe präsentieren ihre dualen Studiengänge und beantworten Fragen von Eltern und Jugendlichen. Und natürlich können interessierte junge Erwachsene auch direkt ihre Bewerbungsunterlagen beim jeweiligen Unternehmen einreichen. Anhand von Informationsmaterial können sich Besuchende einen Überblick über viele weitere betriebliche Möglichkeiten verschaffen.

Der Eintritt ist kostenlos, eine Anmeldung unter www.ausbildungsregion-osnabrueck.de/… ist erwünscht. Weitere Infos gibt es bei der Servicestelle Schule-Wirtschaft der MaßArbeit, Ansprechpartnerin Annika Schütte, Telefon 0151 14783773, Email: schule-wirtschaft@massarbeit.de. 

Überschrieben hatte er seine Keynote mit dem Motto „Der Ton macht die Musik“. Denn Betriebe müssen gerade im Bewerbungsverfahren in Zeiten des Fachkräftemangels mehr denn je darauf achten, die junge Generation auf Augenhöhe anzusprechen. „Das Auswahlgespräch ist dabei die Visitenkarte des Unternehmens“, betonte der Wissenschaftler. Dabei komme es darauf an, auch die Werte des Betriebes zu vermitteln: „Es reicht nicht, diese Qualitäten nur auf der Internetseite aufzuzählen.“ Er warnte davor, bei der Beurteilung der Zielgruppe auf Stereotype zu setzen: „Die Generation Z umfasst rund 10 Millionen Menschen: Wie wahrscheinlich ist es, dass alle diese Individuen das Gleiche wollen?“ skizzierte Kanning. Vielmehr gehe es darum, gut zu überlegen, welche Menschen man mit dem Auswahlverfahren ansprechen wolle: „Qualität muss dabei vor Quantität gehen“, unterstrich der Wirtschaftspsychologe.

In ihrer Begrüßung hatte die Erste Kreisrätin Bärbel Rosensträter die mehr als 170 Teilnehmenden eingeladen, sich anschließend in acht Fachforen unter fachkundiger Leitung verschiedenen Themenstellungen zuzuwenden. Dabei ging es etwa um das Onboarding und die Bindung von Azubis, das Recruiting über Soziale Medien oder eine konstruktive Kommunikation zwischen den Arbeitsgenerationen in einer VUCA-Welt. Für Entspannung sorgt nach der Mittagspause Improteus aus dem ersten unordentlichen Zimmertheater. „Wir haben viele Einblicke in die Welt der Kommunikation erhalten, von denen vor allem die vielen Unternehmensvertreter, aber auch die Schulen sehr profitieren können“, so die zufriedene Bilanz von MaßArbeit-Vorstand Lars Hellmers.

Seit 2018 organisiert die Servicestelle Schule-Wirtschaft der MaßArbeit regelmäßig die Fachtagung „Vom Stift zum Schreiber“. Diesmal wird unter die Lupe genommen, ob junge Menschen wirklich anders kommunizieren, als ältere: In Zeiten von Instagram und TikTok durchaus eine berechtigte Frage. „Doch von dieser Kommunikation hängt mit Blick auf den demografischen Wandel und den großen Fachkräftemangel letztlich ab, ob unsere Unternehmen Nachwuchs gewinnen können oder junge Menschen sich von anderen Angeboten mehr angesprochen fühlen und die Region verlassen“, skizzierte Landrätin Anna Kebschull die Situation.

Das veränderte Kommunikationsverhalten ist aber auch für die Schulen eine Herausforderung: „Sie engagieren sich alle sehr bei der Berufsorientierung ihrer Schülerinnen und Schüler. Aber kommt der Einsatz auch optimal an?“, so MaßArbeit-Vorstand Lars Hellmers. Der Wirtschaftspsychologe Prof. Dr. Kanning von der Hochschule Osnabrück wird in seiner Keynote „Der Ton macht die Musik – Kommunikation der Generationen“ verschiedene Aspekte des Themas vor dem Hintergrund der wirtschaftspsychologischen Forschung beleuchten.                                                                                                                                           

Folgende Fragen sind dabei für Arbeitgeber besonders interessant: Vermitteln wir einen angemessen positiven Eindruck von unserem Unternehmen? Sind wir wirklich in der Lage Potenziale der Bewerberinnen und Bewerber zu erkennen? Gehen wir auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen ein? Der Vortrag bietet Orientierung, um diese Fragen beantworten zu können. Im Anschluss haben die Teilnehmenden in acht Fachforen unter fachkundiger Leitung die Möglichkeit, sich etwa mit dem Onboarding und der Bindung von Azubis, dem Recruiting über Soziale Medien, dem schwierigen Thema des Feedbacks oder der konstruktiven Kommunikation zwischen den Arbeitsgenerationen in einer VUCA-Welt zu beschäftigen. Für Entspannung sorgt nach der Mittagspause Improteus aus dem ersten unordentlichen Zimmertheater.

Die Teilnahme an der Fachtagung ist nur mit Anmeldung möglich. Offene Fragen? Email: schule-wirtschaft@massarbeit.de , Telefon: 0541 501 3711.

Gute Berufsorientierung wird im Gymnasium Bramsche schon seit längerer Zeit angeboten. So erfolgt etwa im Rahmen der Zusammenarbeit mit der Universität Osnabrück eine intensive Betreuung durch die Zentrale Studienberatung. Ein großer Vorteil: Veranstaltungen wie der Hochschulorientierungstag und der Hochschulinformationstag werden mit dem Gymnasium abgestimmt. Jetzt gibt es eine weitere Verbesserung: „Wir sind sehr froh, dass wir nun Jugendliche regelmäßig in einem multiprofessionellen Team beraten können“, erklärte Kristina Steinhake, Teamleiterin der Ausbildungslotsen der MaßArbeit. Nachdem es intensive Absprachen über die künftige Zusammenarbeit gegeben habe, sei gewährleitet, dass jeder Jugendliche mit dem optimalen Angebot zur Berufsorientierung erreicht werden könne. Das Angebot werde natürlich auch auf der Homepage der Schule vorgestellt.

Die intensive Studien- und Berufsberatung wird dabei nach wie vor ein wichtiger Arbeitsschwerpunkt der Agentur für Arbeit sein, machte Ralf Michael, Teamleiter Berufsberatung der Agentur für Arbeit Osnabrück, deutlich. Studien- und Berufsberater Jan von Rauch wies darauf hin, dass die regelmäßigen Sprechzeiten flexibel angepasst werden könnten, um das Gymnasium optimal zu unterstützen: „Wir informieren dabei auch zur Studienfinanzierung, zu Assessmentcentern, gehen auf Möglichkeiten für Auslandsaufenthalte ein oder ermöglichen den Zugang ins Berufsinformationszentrum (BIZ),“ so von Rauch.

Die Ausbildungslotsen der MaßArbeit setzen vor allem dort an, wo Jugendliche noch sehr unschlüssig in ihrer Entscheidungsfindung sind oder schulische oder soziale Probleme haben. Die individuelle Beratung ist auch hier ein wesentliches Element, das auch Gespräche im Elternhaus oder die Hinzuziehung von weiterer Unterstützung, etwa im Fall von Schulmüdigkeit, beinhalten kann, skizzierte Ausbildungslotsin Nina Stuckenberg. Unterstützt wird die Arbeit im Bereich Schulschwierigkeiten auch durch die Beratungslehrkräfte des Gymnasiums.

Mit im Boot der JBA ist auch die Servicestelle Schule-Wirtschaft der MaßArbeit: Sie initiiert und begleitet die Zusammenarbeit der Schule mit regionalen Unternehmen und organisiert regionale Netzwerktreffen zwischen Schulen und Betrieben. Das Greselius-Gymnasium engagiere sich bereits seit Jahren im Bereich Berufsorientierung. „So nimmt die Schule regelmäßig am Berufsorientierungsparcours B.O.P. in Bramsche teil,“ skizzierte Katja Bielefeld von der Servicestelle Schule-Wirtschaft als Mitorganisatorin. 

Zentraler Ansatz der neuen JBA sind die regelmäßigen gemeinsamen Fallbesprechungen. „Wir etablieren mit der Jugendberufsagentur ein gutes System der Zusammenarbeit, das sich sicher in der praktischen Umsetzung kontinuierlich weiterentwickeln wird“, so die Einschätzung von Sabine Neudorf, Beauftragte für Berufsorientierung am Greselius-Gymnasium. Ihr Kollege Markus Weisbrich begrüßte außerdem sehr, dass MaßArbeit und Agentur für Arbeit bei Bedarf auch bei Elternsprechtagen oder Infoabenden vor Ort sein werden.

Die große Mehrheit der Eltern will die Berufswegplanung ihrer Kinder unterstützen: Das zeigt die Auswertung der ersten Online-Elternbefragung der MaßArbeit, deren Ergebnisse jetzt vorgestellt wurden. Es besteht Handlungsbedarf: Viele regionale Angebote zur Berufsorientierung sind den Erziehenden nicht bekannt, anderes erscheint ihnen zu unübersichtlich, zeigten die Antworten. „Wir müssen also die regionalen Angebote deutlich zielgruppenorientierter vermarkten, vieles an die Wünsche der Eltern anpassen und einige Maßnahmen neu auflegen“, so das Fazit von MaßArbeit-Vorstand Lars Hellmers.

Die Servicestelle Eltern der kommunalen Arbeitsvermittlung des Landkreises Osnabrück hatte in der Online-Befragung Eltern mit Kindern im Alter zwischen 14 und 27 Jahren im Übergang Schule-Beruf angesprochen. „Wir wollten die Eltern mit ihren Wünschen und Bedarfen zu Wort kommen lassen“, schildert der MaßArbeit-Vorstand die Motivation für die Befragung. Fühlen Eltern sich befähigt, ihre Kinder im Berufswahlprozess zu unterstützen? Welche Angebote nutzen Eltern, wie fällt ihre Bewertung aus und wo ist mehr Unterstützung gefragt? Diese Aspekte standen im Zentrum der Befragung. „Uns interessierte aber natürlich auch, wie wir Eltern mit unseren Angeboten am besten erreichen können“, ergänzte Kerstin Hüls, Koordinatorin der Servicestelle Eltern.

Die Ergebnisse sind eindeutig: Die am häufigsten genutzten Angebote sind regionale Ausbildungsmessen, gefolgt von Veranstaltungen in Schulen, bei denen auch Unternehmen teilnehmen. Ansonsten bevorzugen die Eltern digitale Medien wie WhatsApp, YouTube, E-Mail Newsletter und Instagram. Doch auch analoge Medien haben ihren Platz. Hier punkteten vor allem die Neue Osnabrücker Zeitung, aber auch Regionalblätter, Flyer und Broschüren. Bei Veranstaltung setzen die Eltern auf persönlichen Kontakt (65%). Nur 35 % bevorzugen hier digitale Formate.

Doch nicht nur das „Wie“, auch das „Wann“ spielte eine Rolle. „Veranstaltungen in der Zeit von Dienstag- bis Donnerstagabend werden mit nahezu 80% Nennungen favorisiert“, sagte Hüls. Außerdem zeigten die Befragungsergebnisse, dass Eltern sich nicht ausreichend über regionale Ausbildungsbetriebe und Ausbildungsberufe informiert fühlen. Darauf hat die MaßArbeit bereits reagiert: „Mit unserer Veranstaltung in Melle `Austauschtreffen Eltern–Wirtschaft–Schule´ haben wir ein Format geschaffen, dass Eltern die berufliche Vielfalt in der Meller Region aufzeigt. Die riesige Beteiligung beim ersten Mal zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dieses Format auch in andere Regionen übertragen sollten.“

Die Vorsitzende des Kreiselternrates, Bärbel Bosse, lenkte den Blick auf einen weiteren Aspekt der Befragung: „Eine der wichtigsten Plattformen für Angebote der Berufsorientierung in Landkreis und Stadt Osnabrück ist die Homepage der Ausbildungsregion Osnabrück.“ Das Internetportal www.ausbildungsregion-osnabrück.de bündele alle regionalen Angebote, spreche gezielt Eltern, Jugendliche, Lehrkräfte und Unternehmen an und helfe bei der gezielten Berufswahl. „Das Portal der Ausbildungsregion ist jedoch bei vielen Eltern noch unbekannt: Hier muss noch einmal gezieltes Marketing ansetzen“, regte die Kreiselternratsvorsitzende an. Auch aus den übrigen Befragungsergebnissen wurden Handlungsempfehlungen hinsichtlich der Ansprache von Eltern für Unternehmen und Institutionen abgeleitet.

Weitere Informationen: Servicestelle Eltern der MaßArbeit, Kerstin Hüls, Email: huelsk@massarbeit.de.