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In an agile change project, the IT department of WBS GRUPPE developed new foundations for its own work. Communication, performance and employee satisfaction were on the agenda. In order to motivate as many people as possible to participate, the change Mehr
In einem agil angelegten Veränderungsprojekt entwickelte die IT der WBS GRUPPE neue Grundlagen für die eigene Arbeit. Kommunikation, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen standen auf der Agenda. Um möglichst viele Menschen zur Mitarbeit zu motivieren, wurde die Veränderungsinitiative offen und Mehr
Für 22 verschiedene Tools galt es die beliebtesten HR-Software-Hersteller in den Kategorien Kundenzufriedenheit, Bedienbarkeit und Preis-Leistungs-Verhältnis festzustellen. Über drei Monate wurde fleißig in den sozialen Medien und in Newslettern des unabhängigen Vergleichsportal abgestimmt und so haben im Zuge des HR-Software-Vergleich Mehr
Around 2,500 employees and approx. 100,000 patients per year ensure a very high volume of data at Osnabrück Hospital. Data integrity and availability are particularly important in the day-to-day running of the hospital, as are short reaction times to changes Mehr
Rund 2.500 Mitarbeitende und ca. 100.000 Patienten jährlich sorgen am Klinikum Osnabrück für ein sehr hohes Datenaufkommen. Datenintegrität und -verfügbarkeit sind im Klinikalltag besonders wichtig, ebenso wie kurze Reaktionszeiten auf geänderte Anforderungen an die Dokumentenlenkung. Die bisher genutzte Software konnte Mehr
Kreissparkasse Düsseldorf is increasingly focusing on digital customer communication with OSPlus_neo. In a workshop on the implementation of agile working methods and the further development of the digitization strategy, the board of directors and management worked on the bank’s future Mehr
Wie alle Banken weltweit will auch die Kreissparkasse Düsseldorf mit Digitalisierung ihre herausfordernde Geschäftssituation verbessern. Wachsender Kundennutzen und Effizienzgewinn sind das doppelte Ziel, die Nutzung der technischen Möglichkeiten ist der Weg. Im Mittelpunkt jeder technischen Veränderung stehen allerdings die Menschen, Mehr
The majority of personnel managers in German companies still leave the potential of digitized processes unused. This is the result of the latest occupational field study "People & Organization 2020" by the German Association of Personnel Managers (BPM). According to Mehr
Noch immer lassen die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen die Potenziale digitalisierter Prozesse mehrheitlich ungenutzt. Das ist das Ergebnis der jüngsten Berufsfeldstudie „People & Organization 2020“ des Bundesverbands der Personalmanager (BPM). Demnach sehen zwar insgesamt 51 Prozent der Befragten die Digitalisierung von Mehr
With the SharePoint online communication platform, the company TECE relies on Microsoft technology for its project management, sales and quality management. TECE is following this path step by step and is committed to inspiring its employees and carefully managing the Mehr