Das Sauerländer Traditionsunternehmen, das in 22 Betrieben die Marken Mercedes-Benz, AMG, smart, Audi, Volkswagen, Peugeot und FUSO vertreibt, beliefert den BVB bereits seit Jahren mit ausgewählten Fahrzeugen und war in der Vergangenheit auch als Hospitality-Kunde aktiv. Die daraus entstandene vertrauensvolle Partnerschaft zum BVB-Vorstand mündete nun in der neuen Sponsoringpartnerschaft – eine Kooperation, die nicht zuletzt auch auf gemeinsamen Wertvorstellungen beruht.

„Als Familienunternehmen mit fast 100 Jahren Erfahrung im Automobilhandel sind wir sowohl der Tradition als auch der Innovation verbunden. Das sind zentrale Werte, die auch Borussia Dortmund in sich vereint und deshalb sind wir sehr stolz, dass wir künftig zur großen schwarzgelben Familie gehören werden“, sagt Paul Rosier, der bereits die vierte Unternehmensgeneration repräsentiert. „Wir sind offen für weiteres Wachstum, auch außerhalb unseres Marktgebietes hinaus, und wollen gemeinsam mit dem BVB unsere Zukunft gestalten, unseren Bekanntheitsgrad erhöhen und nachhaltig wachsen.“

Als exklusiver Automobilpartner wird somit künftig Rosier als mittelständisches Familienunternehmen mit einer großen Markenvielfalt eine entscheidende Rolle bei der Mobilität des gesamten Vereins spielen. Insgesamt liefert die Rosier Holding GmbH rund 200 Fahrzeuge verschiedener Fabrikate an den BVB-Fuhrpark aus. Die Zusammenarbeit ist langfristig auf fünf Jahre angelegt und umfasst darüber hinaus zahlreiche Werbemaßnahmen zur Markenbildung wie Bandenwerbung bei den Heimspielen, Beiträge auf den Social Media Kanälen des Vereins, Ausstellung eines Fahrzeugs im Eingangsbereich der BVB-FanWelt und vieles mehr. Die BVB-Fans dürfen sich im Zuge der Kooperation zudem auf attraktive Mobilitäts-Angebote der Autohandelsgruppe sowie für den Rosier Online-Shop freuen.

Auch BVB-Geschäftsführer Carsten Cramer freut sich über die Partnerschaft mit der Rosier-Gruppe: „Rosier ist ein Familienunternehmen mit einer langen Geschichte und tiefen Wurzeln in der Region, mit dem wir seit Jahren verbunden sind. Als Unternehmen verfolgen wir dieselben Ziele und teilen eine gemeinsame Leidenschaft – die Begeisterung für Fußball und den BVB.“

Mit der Premiumpartnerschaft verbunden, ist zudem ein Sponsoring bei den BVB-Handballdamen, wo Rosier ebenfalls Fahrzeuge für den Fuhrpark der Bundesliga Damenmannschaft stellen wird: „Wir freuen uns, mit Rosier einen neuen Partner zu haben, der bereits seit vielen Jahren den Handballsport in seiner Heimatregion fördert und auch einen starken familiären Bezug zu dieser Sportart hat“, so Rupert Thiele, Abteilungsleiter der Handball-Abteilung von Borussia Dortmund.

„Wir freuen uns, dass wir auch in diesem Jahr wieder so vielen jungen Menschen einen Ausbildungsplatz anbieten und unser Rosier Team verstärken können“, so Geschäftsführer Heinrich Rosier. Für die Geschäftsleitung sei es ein wichtiges Anliegen, die neuen Nachwuchskräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. „Wir brauchen gute Fachkräfte und wollen Ihnen eine gesicherte berufliche Zukunft in unserer Autohausgruppe geben“, so auch Geschäftsführer Marc Heinen.

Zum Ausbildungsstart ging es für die frisch gebackenen Azubis zunächst nach Winterberg, wo die traditionellen Einführungstage zum gegenseitigen Kennenlernen auf dem Programm standen. Offiziell begrüßt wurden Sie hier von Paul Rosier, Leiter Flottenmanagement Rosier-Gruppe, den Geschäftsleitungsmitgliedern Uta Wiethoff und Reinhard Weber, von Personalleiter Andreas Jaeger und Personalreferentin Silvia Lappe sowie von Lara Heimann (Auszubildende Personal): „Wir wünschen unseren neuen Auszubildenden schon jetzt einen guten Start bei ROSIER und eine interessante, erfolgreiche Lehrzeit in unserem Unternehmen. Herzlich willkommen!“

Während der zweitägigen Auftaktveranstaltung stand vor allem die Vermittlung des Team- und Servicegedankens im Vordergrund. Neben einem Theorie-Teil mit Informationen zum Ablauf der Ausbildung, zur Unternehmensgruppe, zu den Themen Arbeitssicherheit und betriebliche Altersvorsorge sowie einem Arbeits-Knigge Programm standen aber vor allem auch gemeinsame Teamspiele sowie ein Besuch des Kletterparks und der Sommerrodelbahn auf dem Programm.

Mit dem neuen Ausbildungsjahrgang beschäftigt die Rosier-Gruppe nun mehr als 200 Auszubildende und insgesamt rund 1.200 Mitarbeiter an ihren 14 Standorten im Sauerland, im Paderborner Land, in der Region Braunschweig/Wolfsburg, in Stendal und auf Sylt und zählt damit zu den großen Ausbildungsbetrieben in der Kfz-Branche. Aufgrund der Größe der Autohausgruppe bieten sich den jungen Nachwuchskräften vielfältige Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.

„Wir legen großen Wert auf die Ausbildung unseres eigenen Nachwuchses, daher freuen wir uns sehr über diese hohe Auszeichnung“, so Geschäftsführer Marc Heinen, der den Ausbildungspreis am Freitag bei der feierlichen Preisverleihung in der Schlüter-WorkBox in Iserlohn gemeinsam mit Personalleiter Andreas Jaeger sowie den Personalreferentinnen Silvia Lappe und Cornelia Schulte entgegennehmen konnte. Rosier war u. a. für die intensive Betreuung seiner Lehrlinge sowie die Durchführung exklusiver Kennenlerntage und regelmäßiger Azubi-Meetings ausgezeichnet worden.

Auch zusätzliche Angebote für die Auszubildenden, Berufserfahrung im Rahmen von Auslandspraktika oder im Rosier Betrieb auf Sylt zu sammeln sowie das Engagement bei der Ausbildung junger Menschen mit Migrationshintergrund über Einstiegsqualifizierungen überzeugten die Jury. Auch Inhaber Heinrich Rosier freut sich über den Ausbildungspreis und gab bekannt, das Preisgeld in Höhe von 2.000 Euro für den guten Zweck spenden zu wollen: „Das Geld wird dem De-Cent-Laden in Menden zugutekommen.“

Insgesamt waren für den Ausbildungspreis zehn Betriebe in vier Kategorien nominiert worden, darunter drei Unternehmen in der Kategorie Ehrenpreis. "Alle zehn Betriebe sind außergewöhnlich", lobte Moderatorin Michaela Padberg, die durch den Festabend führte. Bereits zum sechsten Mal hatte die Handwerkskammer den Ausbildungspreis des südwestfälischen Handwerks in Kooperation mit den Kreishandwerkerschaften ausgelobt, da der Ausbildung vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels eine ganz besondere Bedeutung zukomme. Das unterstrich auch Kammerpräsident Jochen Renfordt und machte deutlich: "Wir haben so tolle Betriebe, die im Verborgenen Bemerkenswertes leisten. Diese Leistung gehört in die Öffentlichkeit." Daher wolle die Kammer sie mit dem Ausbildungspreis ermutigen, ihr Engagement zu zeigen.

Zu den ersten Gratulanten zählte in diesem Jahr Staatssekretär Matthias Heidmeier, der die handwerklich gefertigte Trophäe überreichte. "Hier steht der Mensch im Mittelpunkt", freute er sich über den besonderen Anlass. Gleichzeitig unterstrich er den Stellenwert der beruflichen Bildung und versicherte, dass sich die Politik für die Gleichwertigkeit beruflicher und akademischer Bildung einsetze.

Mehr als 200 junge Menschen bildet die ROSIER-Gruppe an seinen 14 Standorten in kaufmännischen und gewerblichen Berufen aus. Allein mit dem Ausbildungsjahrgang 2022 sind 78 neue Auszubildende bei ROSIER ins Berufsleben gestartet.

„Wir freuen uns, dass wir in diesem Jahr so vielen jungen Menschen einen Ausbildungsplatz in unserer Unternehmensgruppe bieten können“, so Geschäftsführer Heinrich Rosier. Da das Bewerbungsverfahren in diesem Jahr wieder außergewöhnlich gut lief und das Unternehmen auf einen großen Bewerberpool zurückgreifen konnte, wurden sogar mehr Azubis eingestellt als ursprünglich geplant, insbesondere im Bereich Karosserie und Nutzfahrzeug-Service. „Wir reagieren damit auch proaktiv auf den Fachkräftemangel in unserer Branche und bilden langfristig für den eigenen Bedarf aus“, sagt Geschäftsführer Marc Heinen.

Ausgebildet werden die frischgebackenen Schulabgänger zu Automobil- und Einzelhandelskaufleuten, Kfz-Mechatronikern für Pkw, Hochvolt, Karosserie und Nutzfahrzeuge, Fachlageristen, Karosserie- und Fahrzeugbaumechanikern, Fahrzeuglackierern sowie Fachkräften für Lagerlogistik. Nach den sehr guten Erfahrungen der vergangenen Ausbildungsjahrgänge bietet die Autohausgruppe auch wieder ein Duales Studium sowie mehrere einjährige Einstiegsqualifizierungen an, woran sich in der Regel dann eine Ausbildung im Unternehmen anschließt.

Zentrale Einführungstage in Winterberg

Bevor die neuen Azubis am Donnerstag ihre jeweiligen Ausbildungsplätze an den Rosier Standorten antreten konnten, ging es für sie zum Einstand zunächst ins Sauerland nach Winterberg, wo in diesem Jahr nach pandemiebedingter Pause wieder die zentralen Einführungstage für alle Rosier Niederlassungen stattfanden. Feierlich begrüßt wurden die neuen Lehrlinge hier von den Geschäftsleitungsmitgliedern Uta Wiethoff und Markus S. Beckers, von Personalleiter Andreas Jaeger und Personalreferentin Silvia Lappe sowie von den jeweiligen Betreuern der Niederlassungen: „Herzlich Willkommen in unserem Familienunternehmen und einen guten Start bei Rosier.“

Das gegenseitige Kennenlernen und der Teamgeist standen in Winterberg an oberster Stelle: Ein Besuch des Kletterparks und der Sommerrodelbahn, gemeinsame Teamspiele sowie ein Grillabend sorgten für jede Menge Spaß. Und auch die Theorie kam nicht zu kurz, so erhielten die neuen Azubis wichtige Informationen zum Ablauf ihrer Ausbildungen, zur Unternehmensgruppe Rosier, zu den Themen Arbeitssicherheit und betriebliche Altersvorsorge und absolvierten zudem ein Arbeits-Knigge-Seminar.

Mit dem neuen Ausbildungsjahrgang beschäftigt die Rosier-Gruppe nun 205 Auszubildende und insgesamt rund 1.200 Mitarbeiter an ihren 14 Standorten im Sauerland, im Paderborner Land, in der Region Braunschweig/Wolfsburg, in Stendal und auf Sylt.