Unternehmen stehen weltweit vor der Herausforderung, Qualifikationen und Identität international korrekt zu prüfen.
Globales Recruiting ist heute Standard. Doch internationale Verifizierungen scheitern häufig an fehlenden Datenquellen, langsamen Behörden, sprachlichen Barrieren oder unklaren rechtlichen Rahmenbedingungen. Besonders heikel sind akademische Abschlüsse, Identitätsnachweise und strafrechtliche Informationen – die je nach Land völlig unterschiedlich strukturiert und abrufbar Mehr







