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Die Frage „Wie verhindere ich, dass ich einen Betrüger einstelle?“ beschäftigt Personalverantwortliche in Deutschland, Österreich und der Schweiz in zunehmendem Maße. Validato, ein international tätiges Unternehmen für Human Risk Management und Background Screening, adressiert genau diese Herausforderung: mit DSGVO-konformen Pre-Employment Mehr
Wie verhindere ich, dass ich einen Betrüger einstelle?“ – Diese Frage stellen sich HR-Verantwortliche und Geschäftsführer in der gesamten DACH-Region – in Deutschland, Österreich und der Schweiz – immer häufiger. Validato, ein global tätiges Unternehmen für Background Screening und Human Mehr
Validato führt DSGVO-konforme Integrity Due Diligence in Europa durch Integrity Due Diligence in Europa wird zunehmend zur regulatorischen Pflicht. Anforderungen wie ISO 27001:2022, DORA und die EU-Lieferkettensorgfaltspflichtenrichtlinie (CSDDD) verpflichten Unternehmen zu systematischen Personalüberprüfungen – und Validato liefert die dafür notwendige, Mehr
Validato positioniert sich als führende Screening-Plattform in der DACH-Region Validato, ein europäischer Spezialist für Background Screening und Human Risk Management aus der Schweiz, baut seine Marktposition in Deutschland, Österreich und der Schweiz weiter aus. Die Plattform ist die erste vollständig Mehr
Die Validato AG, auf Background Screening und Human Risk Management spezialisierter Anbieter mit Sitz in Zürich, hat einen praxisorientierten Leitfaden zu den rechtlichen Anforderungen an Hintergrundprüfungen im Bewerbungsprozess veröffentlicht. Der Beitrag schafft Klarheit für HR-Verantwortliche, Compliance-Officer und Bewerber: Inwieweit dürfen Mehr
Die Validato AG, auf Background Screening und Human Risk Management spezialisierter Anbieter mit Sitz in Zürich, hat einen praxisorientierten Leitfaden zu den rechtlichen Anforderungen an Hintergrundprüfungen im Bewerbungsprozess veröffentlicht. Der Beitrag adressiert eine in der Praxis häufig auftretende Unsicherheit: Inwieweit Mehr
Die doppelte Herausforderung globaler Unternehmen Internationale Teams, globale Lieferketten, dezentrale IT-Strukturen – die Workforce ist längst nicht mehr national. Globale Unternehmen stehen vor einer doppelten Herausforderung: Sie müssen Compliance-Anforderungen in unterschiedlichen Rechtssystemen erfüllen und gleichzeitig einen einheitlichen Sicherheitsstandard über Mehr
Der Paradigmenwechsel: Einmalig reicht nicht mehr Die Anforderungen an Informationssicherheit in der DACH-Region haben sich grundlegend verändert. ISO 27001 (Annex A.7), NIS2 und DORA verlangen nicht nur, dass Mitarbeitende vor ihrer Einstellung überprüft werden – sie fordern auch fortlaufende Mehr
Eine neue Ära der personellen Sicherheit Mit dem KRITIS-Dachgesetz verpflichtet Deutschland Betreiber kritischer Infrastrukturen erstmals auf Bundesebene, nicht nur technische, sondern auch menschliche Risiken systematisch zu bewerten und zu dokumentieren. Das ist ein Paradigmenwechsel: Personelle Sicherheit wird rechtlich gleichgestellt Mehr
KI im Screening: Chancen und Risiken Maschinelles Lernen kann im Screening-Prozess erheblichen Mehrwert schaffen: schnellere Analyse großer Datenmengen, konsistentere Ergebnisse, frühzeitige Mustererkennung bei Risikoindizien. Doch KI im Personalbereich trägt auch Risiken – vor allem Bias, mangelnde Erklärbarkeit und Datenschutzprobleme. Mehr