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Aktuelle HR WORKS Umfrage untersucht, wie Beschäftigte den Einfluss von KI auf ihr berufliches Selbstverständnis erleben. Jüngere empfinden wegen KI dreimal häufiger Unbehagen oder Scham als Ältere, trotz ähnlicher Nutzung. Häufige KI-Nutzung geht mit mehr Stolz und mehr Scham einher. Mehr
Aktuelle HR WORKS Studie analysiert die emotionalen Folgen von Entlassungen bei Beschäftigten. Jeder zweite Entlassene ist nach der Kündigung wütend auf Arbeitgeber und direkte Führungskraft. Bei mehr als jedem fünften Betroffenen wirken die emotionalen Folgen länger als ein Jahr nach. Mehr
Aktuelle HR WORKS Studie analysiert, wie Arbeitgeber Entlassungen kommunizieren. Fast zwei Drittel der Entlassungsgespräche dauern maximal zehn Minuten. Nur ein Drittel der Entlassenen bekommt die Gelegenheit, die eigene Sichtweise darzustellen. Für viele Beschäftigte in Deutschland, die von ihrem Arbeitgeber entlassen Mehr
Aktuelle HR WORKS Studie analysiert berufliche Trennungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die Trennungsquote liegt bei 30 %. Knapp jeder achte Beschäftigte wurde in den vergangenen fünf Jahren entlassen. Fast jede zweite erfasste Entlassung entfällt auf die Jahre 2024 und 2025. Mehr
Aktueller Leadership-Monitor analysiert den HR-Einfluss auf Führungsqualität in deutschen Unternehmen Studienergebnisse zeigen: Nimmt HR eine aktive Rolle ein, verbessert sich die Führungsarbeit spürbar Die Hälfte der Beschäftigten wünscht sich, dass HR die Führungskultur im eigenen Unternehmen stärker vorantreibt Personalabteilungen haben Mehr
Starkes Umsatzwachstum kennzeichnet ein besonders erfolgreiches Geschäftsjahr Strategische Partnerschaften und Akquisition von Vispato treiben Innovation voran Zahlreiche Auszeichnungen, u.a. von WirtschaftsWoche, DATEV und OMR Reviews HR WORKS, einer der führenden Anbieter von HR-Software für KMU und Mittelstand, blickt auf ein Mehr
Aktueller “Leadership-Monitor” analysiert den Umgangston in deutschen Unternehmen Ergebnis: Das „Du“ dominiert, wenn Mitarbeitende ihre Vorgesetzten ansprechen Insgesamt duzen 71 % der Beschäftigten ihre Vorgesetzten An den Arbeitsplätzen in Deutschland regiert das „Du“, wenn Beschäftigte ihre Führungskräfte direkt ansprechen. Das Mehr
Aktueller Leadership-Monitor wertet Führungsstruktur in deutschen Unternehmen aus Studie zeigt: Kleine und mittelständische Unternehmen haben einen höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen als Großunternehmen 41 % der Führungskräfte in KMU sind Frauen, in Konzernen sind es 37 % Kleine und Mehr
Aktuelle Studie “Leadership Monitor” analysiert Führungsstile auf ihre Krisentauglichkeit Kooperativ führende Vorgesetzte lotsen ihre Unternehmen besser durch Krisen als autoritäre Drohende Fluktuation: Autoritäre Vorgesetzte sind für 43 % der Mitarbeitenden ein Kündigungsgrund Die These, dass Teams in wirtschaftlichen Krisenzeiten mit Mehr
Umfrage zu Sprachbarrieren im Beruf: Bereits mehr als jeder dritte Beschäftigte nutzt KI-Tools, um Kommunikationsprobleme in internationalen Meetings zu überwinden Künstliche Intelligenz hilft zunehmend dabei, dass sich internationale Kollegen besser verstehen. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Umfrage, die das Mehr