Gesund im Neuen Normal

Die Coronapandemie hat die Arbeitswelt einem Härtetest unterzogen und neue Arbeitsformen zur gelebten Praxis gemacht. Fakt ist: Ein Zurück in die „Vor-Corona-Zeit“ wird es nicht geben. Vielmehr lernen wir im Neuen Normal zu leben, bei dem digitales und analoges Arbeiten Mehr

Veränderung im Kuratorium und im Vorstand

Frau Prof. Dr. Susanne Völter-Mahlknecht verstärkt mit sofortiger Wirkung die Aufsichtsgremien der ias-Gruppe. Frau Dr. Alexandra Schröder-Wrusch wird Sprecherin des Vorstands der ias Stiftung und Vorstandsvorsitzende der ias Aktiengesellschaft. Mit diesen personellen Veränderungen trägt die ias-Gruppe den geänderten Anforderungen im Mehr

Aktuelle BGM-Studie nimmt die digitale Transformation in den Blick

Zunehmende Arbeitsverdichtung  und schlechte Führungskultur sind die zentralen Ursachen für psychische Belastungen und Erkrankungen in Unternehmen.  Zu wenige Unternehmen schaffen es, diese Faktoren im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements nachhaltig zu betrachten und durch gezielte Maßnahmen zu minimieren. „Die BGM-Studie zeigt, Mehr

Studie zu Folgen von digitalem Stress am Arbeitsplatz

Das wissenschaftliche Team bestehend aus Ärzten, Psychologen, Soziologen und Wirtschaftsinformatikern des Projektes PräDiTec (Prävention für sicheres und gesundes Arbeiten mit digitalen Technologien) haben in einer Studie die Auswirkungen und Belastungen von digitalem Stress in Deutschland untersucht. Die Ergebnisse der Umfrage Mehr

Technostress-Report

Was ist eigentlich Technostress und wie entsteht er? Kann er gemessen werden und ist Vorbeugung möglich? Wissenschaftliche Ergebnisse fehlten bislang. Das Forschungsprojekt „Prävention für sicheres und gesundes Arbeiten mit digitalen Technologien (PräDiTec)“ geht den Fragen auf den Grund. Die wichtigsten Mehr

Neues Whitepaper „Veränderung schaffen – Wie Sie erfolgreich im digitalen Wandel führen“

Der Veränderungsdruck in deutschen Unternehmen ist hoch. Das betrifft vor allem Führungskräfte, weil sie sich selbst aber auch die Belegschaft durch den Wandel führen. Digital Leadership, Unternehmen agiler zu machen, erfordert neue Kompetenzen. Welche Ansprüche Mitarbeiter stellen heute an Führungskräfte Mehr