Vom Maßnahmenkatalog zur messbaren Wirkung: Warum Umsetzung ein Führungssystem braucht
Die Analyse ist abgeschlossen, Potenziale sind beziffert und der Maßnahmenkatalog ist verabschiedet. Einige Monate später hat sich im Prozess trotzdem wenig verändert. Dieses Muster entsteht selten durch fehlende Ideen. Häufig fehlen klare Prioritäten, verantwortliche Personen, verfügbare Ressourcen und ein fester Mehr






