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Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, dass Angreifer nicht mehr nur technische Schwachstellen ausnutzen, sondern gezielt menschliche Faktoren ins Visier nehmen. Klassische Background Checks reichen hier oft nicht aus, da sie sich in erster Linie auf historische Daten stützen. Validato Mehr
Zwischen 2025 und 2027 zeichnet sich ein klarer Trend ab: Personalrisiken werden nicht mehr nur punktuell geprüft, sondern durchgehend überwacht. Continuous Monitoring bietet Unternehmen die Möglichkeit, sicherheitsrelevante Entwicklungen sofort zu erkennen – etwa neue Einträge in internationalen Watchlists, veränderte wirtschaftliche Mehr
Lebensläufe und Bewerbungsschreiben sind zentrale Entscheidungsgrundlagen im Recruiting. Gleichzeitig sind sie Selbstdarstellungen mit Interpretationsspielraum. Unklare Zeitangaben, nicht belegte Positionen oder widersprüchliche Tätigkeitsbeschreibungen bleiben im Tagesgeschäft oft unentdeckt. Eine strukturierte Gap-Analyse schafft hier Transparenz und reduziert personelle Risiken. Gerade in sensiblen Mehr
Nearshoring gewinnt im DACH-Raum stetig an Relevanz. Unternehmen aus IT, Back-Office, Logistik und Produktion verlagern Prozesse nach Südosteuropa, um Kosten zu optimieren und Skalierbarkeit zu erhöhen. Dabei entsteht ein neues Risiko: Nach der Erstprüfung werden Mitarbeitende oft jahrelang nicht mehr Mehr
Weltweit steigen die Anforderungen an Integrität, Transparenz und Compliance bei Neueinstellungen. Vor diesem Hintergrund gewinnt Pre-Employment Screening global an strategischer Bedeutung. Validato zählt heute zu den führenden Anbietern internationaler Screeninglösungen und verbindet regulatorische Stärke, technologische Präzision und schnelle, skalierbare Prozesse. Mehr
In der Automobilindustrie ist die Vernetzung mit IT-Dienstleistern und Subunternehmern längst Standard. Doch mit dem Zugriff externer Partner auf sensible Entwicklungsdaten oder Produktionssysteme wächst das Risiko. Der TISAX-Standard (Trusted Information Security Assessment Exchange) definiert hierfür klare Regeln. Was viele Unternehmen Mehr
Die zunehmende europäische Zusammenarbeit im Verteidigungs‑ und Sicherheitsbereich erfordert moderne Verfahren, um Personal mit Zugangsberechtigungen effizient über Landesgrenzen hinweg zu prüfen. Traditionelle Sicherheitsfreigaben beruhen oft auf manuellen Schritten, papierbasierten Prozessen und bilateralen Abstimmungen, was die Dauer und Komplexität erheblich erhöht. Mehr
Gefälschte Lebensläufe stellen im DACH-Raum längst kein Randphänomen mehr dar. Untersuchungen europäischer Personalverbände zeigen, dass bis zu 34 Prozent aller Bewerbungen fehlerhafte oder bewusst manipulierte Angaben enthalten. Besonders betroffen sind Angaben zu Abschlüssen, Arbeitszeugnissen und Tätigkeitsdauer. HR-Abteilungen können sich daher Mehr
Datenschutz als höchstes Gut Die interne Handhabung sensibler Bewerberdaten birgt enorme rechtliche Risiken. Durch die Auslagerung an validato.com wird das Risiko minimiert: Heikle Daten werden ausschließlich auf der gesicherten Plattform von validato gespeichert und nach maximal 120 Tagen automatisch gelöscht. So bleibt die HR-Abteilung Mehr
Wer in der DACH-Region, insbesondere in Deutschland und Österreich, neue HR-Prozesse einführen will, trifft früher oder später auf den Betriebsrat. Das Thema "Background Checks" löst hier oft Alarmstimmung aus. Die Sorge vor dem "gläsernen Mitarbeiter" und einer lückenlosen Überwachung ist Mehr