Ein Industriebetrieb aus dem DACH-Raum reduziert Auditaufwände durch strukturierte Screening-Prozesse deutlich.

Industrieunternehmen stehen zunehmend unter Druck, ihre Sicherheitsstandards nach ISO 27001, NIS2 oder branchenspezifischen Regulatorien nachzuweisen. Besonders im Bereich der personellen Sicherheitsmassnahmen verlangen Auditoren dokumentierte Nachweise darüber, wie Unternehmen Verlässlichkeit, Integrität und Qualifikation ihrer Mitarbeitenden prüfen. Genau hier entstehen oft Lücken. Mehr

HR im Wandel: Mit Validato von Bauchgefühl zu datenbasierter Präzision

In Deutschland setzen viele Unternehmen noch immer auf intuitive Entscheidungen bei der Personalauswahl – besonders im Mittelstand. Doch die Realität zeigt: Bauchgefühl allein führt häufig zu Fehlbesetzungen und hohen Kosten. Hier kommt Validato ins Spiel. Die Plattform ermöglicht datenbasierte Screening-Prozesse, Mehr

DACH & Global: Internationales Recruiting: Wie DACH-Unternehmen Betrug, Fake Profiles & Deepfake-Risiken minimieren

Internationales Recruiting, stellt für Unternehmen im DACH & Global-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass HR-Prüfmechanismen längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu Mehr

Wie ein deutscher Automotive-Zulieferer mit Validato seine Lieferantenintegrität optimiert

Deutsche Automotive-Zulieferer stehen zunehmend unter Druck, höchste Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Standards zu erfüllen. Gleichzeitig erwarten Kunden und OEMs mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit in den gesamten Lieferkettenprozessen. Durch den Einsatz von Validato Background Checks konnte ein mittelständisches Unternehmen aus Baden-Württemberg seine Mehr

Onboarding in Österreich: Welche internationalen Background-Checks im ersten Monat entscheidend sind

Onboarding in Österreich stellt für Unternehmen im AT-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Mehr

Banken und Versicherer integrieren AML- und Sanktionsprüfungen zunehmend direkt in den Recruiting-Prozess.

Finanzinstitute stehen unter strengsten regulatorischen Vorgaben: Geldwäschereigesetz, FINMA-Rundschreiben, EBA-Guidelines und internationale Sanktionslisten verlangen klare Nachweise über die Integrität von Mitarbeitenden. Besonders Schlüsselrollen in Compliance, Treasury, Trading, Risk, Operations und Kundendatenzugriff erfordern umfassende Prüfungen. AML-Checks, PEP-Analysen und Sanktionslistenabgleiche gehören heute zu Mehr

ESG & Compliance: Wie Validato mit Background Checks nachhaltige Personalstrategien stärkt

Nachhaltigkeit endet nicht bei Umwelt- und Governance-Themen – sie beginnt bei den Menschen. Validato unterstützt Unternehmen dabei, durch professionelle Background Checks Integrität im Personalbereich sicherzustellen. Dies ist entscheidend für ESG-Strategien, denn Compliance und Transparenz sind Grundpfeiler verantwortungsvoller Unternehmensführung. Mit Validato Mehr

Regionale HR-Prozesse, globale Risiken: Wie DACH-Unternehmen Human Risk Management umsetzen

Regionale HR-Prozesse, globale Risiken stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, Mehr

Regulatorische Vielfalt in der Schweiz: Multi-Jurisdiktions-Checks als Lösung

Die Schweiz ist ein zentraler Standort für internationale Unternehmen – und gleichzeitig ein Land mit besonders hohen Anforderungen an Datenschutz und Compliance. Unterschiedliche kantonale Regelungen, das Schweizer Datenschutzgesetz sowie branchenspezifische Vorgaben wie FINMA machen Screening-Prozesse anspruchsvoll. Validato bietet eine Lösung, Mehr

HR-Abteilungen müssen Screening-Prozesse streng an Datenschutzvorgaben ausrichten.

Mit der zunehmenden Digitalisierung von HR-Prozessen steigt auch die Aufmerksamkeit der Datenschutzbehörden. Sowohl die DSGVO als auch das Schweizer revDSG stellen klare Anforderungen an Transparenz, Zweckbindung, Datenminimierung und sichere Verarbeitung. HR-Abteilungen müssen Background Checks daher präzise steuern und nachweisen, dass Mehr