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Es klingt wie aus einem Agentenfilm, ist aber im IT-Recruiting und bei Remote-Jobs reale Gefahr: Bewerber, die nicht die sind, die sie vorgeben zu sein. Phänomene wie "CV Farming" (eine Agentur schickt gefälschte Profile ins Rennen) oder der Einsatz von Mehr
In einer global vernetzten Wirtschaft hängen Unternehmenserfolge massiv von der Zuverlässigkeit und Integrität der Geschäftspartner ab. Die Risiken in der Lieferkette sind vielfältig: Von Verstössen gegen internationale Sanktionslisten über Verwicklungen in Geldwäscherei bis hin zu ethischen Fehltritten, die das eigene Mehr
Der Begriff "Politisch exponierte Person" (PEP) klingt abstrakt, hat aber im Geschäftsalltag enorme Sprengkraft. PEPs sind Personen, die ein wichtiges öffentliches Amt ausüben, sowie deren unmittelbare Familienangehörige und enge Geschäftspartner. Stellt ein Unternehmen einen PEP ein, ist dies per se Mehr
Die Schweiz ist ein internationaler Arbeitsmarkt. Viele Bewerber haben mehrere Jahre im Ausland gelebt, studiert oder gearbeitet – und genau dort könnten für den Arbeitgeber relevante Informationen liegen, die im Schweizer Strafregister nicht erscheinen. Für HR-Verantwortliche stellt sich die Frage: Mehr
In der Immobilienwirtschaft und im Facility Management (FM) ist Vertrauen die härteste Währung. Facility Manager, Reinigungskräfte und Security-Personal bewegen sich in den sensibelsten Bereichen unserer Gesellschaft. Sie haben Zugang zu Serverräumen von Banken, Forschungslaboren der Pharmazeutik oder schlicht zu den Mehr
Raumfahrt und HR: Wenn Automation allein nicht reicht Am 12. April 1961 umkreiste Juri Gagarin als erster Mensch die Erde – an Bord der Wostok 1, gesteuert von Technik, aber begleitet von einem Menschen, der im entscheidenden Moment eingreifen konnte. Mehr
Compliance-Risiko in vielen HR-Abteilungen ist das fehlende oder unvollständige Löschkonzept für Bewerbungs- und Screeningdaten. Das revidierte DSG macht hier klare Vorgaben – je nach Ausgang des Bewerbungsprozesses gelten unterschiedliche Regeln. Fallkonstellation 1: Absage Bei einer Absage sollten Bewerbungs- und Screeningunterlagen Mehr
In vielen Personalabteilungen ist der "Background Check" noch immer ein manueller, fehleranfälliger Prozess. Da werden Ausweiskopien per E-Mail angefordert (ein Datenschutz-Albtraum), Namen in Suchmaschinen eingetippt und Excel-Listen geführt. Wenn dann noch Anforderungen aus dem Geldwäschegesetz (GwG) oder Sanktionsprüfungen hinzukommen, bricht Mehr
Viele Personalverantwortliche in Österreich empfinden Compliance-Prüfungen als bürokratische Last, die den Recruiting-Prozess verlangsamt. Validato.com räumt mit diesem Vorurteil auf, indem es eine Plattform bietet, deren Bedienung so intuitiv ist wie modernes Online-Shopping. HR-Teams können ohne langwierige Schulungen direkt "à la Mehr
Die Logistik ist der Blutkreislauf der Wirtschaft. Doch sie leidet unter chronischem Personalmangel und hoher Fluktuation. Um Lieferketten aufrechtzuerhalten, werden oft Fahrer und Lagerarbeiter unter enormem Zeitdruck eingestellt. Sicherheitschecks fallen dabei oft unter den Tisch. Das Resultat: Schwund im Lager Mehr