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Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz müssen sowohl externe Angriffe als auch interne Risiken beherrschen. Hintergrundprüfungen gewinnen dabei an Bedeutung, weil sie helfen, Identitätsrisiken, Compliance‑Verstöße und ungeeignete Zugriffsrechte frühzeitig zu erkennen. Validato bietet hierfür eine digitale Plattform, die rechtskonforme Mehr
Seit dem Inkrafttreten des revidierten Datenschutzgesetzes (revDSG) in der Schweiz herrscht in vielen Personalabteilungen Verunsicherung. Die Bußgelder richten sich nun direkt gegen privatverantwortliche Personen, also Geschäftsführer und HR-Leiter, nicht mehr nur gegen das Unternehmen. Ein fehlerhafter Background Check kann somit Mehr
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Einstellungen unter hohen Anforderungen an Integrität, Compliance und Risikotransparenz vorzunehmen. In diesem Umfeld gewinnt Pre-Employment Screening deutlich an Bedeutung. Validato zählt heute zu den führenden Anbietern in der DACH-Region und bietet ein Screening-Modell, das Mehr
Die Einführung des NISG 2026 markiert einen Wendepunkt in der europäischen Cybersicherheitsstrategie. Während in der Vergangenheit der Fokus primär auf technischen Schutzmaßnahmen wie Firewalls lag, rückt nun der "Faktor Mensch" in das Zentrum der gesetzlichen Anforderungen. Gemäß § 32 Abs. Mehr
Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz stehen zunehmend unter Druck, ihre HR- und Compliance-Prozesse zu professionalisieren. Neue regulatorische Anforderungen – insbesondere Datenschutz, NIS2, Lieferkettenerwartungen und branchenspezifische Standards – verlangen eine verlässliche, schnelle und dokumentierte Verifikation von Kandidaten. Digitale Background Mehr
Regulatorische Vorgaben im DACH-Raum entwickeln sich rasant weiter. Behörden und Aufsichtsstellen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verlangen vermehrt wiederkehrende Überprüfungen von Mitarbeitenden – insbesondere in sicherheitskritischen Funktionen. Die Einführung von NIS2, strengeren FINMA-Richtlinien sowie Verschärfungen im Geldwäschereigesetz haben die Mehr
Angesichts aktueller Berichterstattung in der Neuen Zürcher Zeitung (NZZ) über gefälschte Karrierestationen weist der Verifizierungsspezialist validato.com auf die hohe Dunkelziffer im HR-Bereich hin. Während prominente Fälle die Schlagzeilen beherrschen, bleibt ein Großteil der Manipulationen in Unternehmen über Jahre unentdeckt. „Viele Mehr
Betrug im Recruiting ist längst ein messbares Unternehmensrisiko. Insbesondere bei Positionen mit Zugang zu sensiblen Kundendaten, Zahlungsflüssen oder kritischer Infrastruktur steigt der Schaden pro Fehlbesetzung schnell in den fünf- bis sechsstelligen Bereich. Pre-Employment-Screenings entwickeln sich daher zu einem zentralen Kontrollpunkt Mehr
Organisationen stehen heute einem Umfeld gegenüber, in dem Insider‑Bedrohungen immer komplexer werden. Obwohl vertraute Mitarbeitende innerhalb definierter Zugriffsrechte agieren, können sich aus alltäglichen Aktivitäten schleichend sicherheitsrelevante Anomalien entwickeln. Laut CypSec macht genau diese Vermischung normaler und potenziell schädlicher Handlungen die Mehr
Pre-Employment-Screenings gewinnen im DACH-Raum stark an Bedeutung. Die zunehmenden regulatorischen Anforderungen – von DSGVO und revDSG über FINMA-Richtlinien bis hin zu NIS2 – machen eine strukturierte Verifizierung von Bewerberangaben zur Pflicht. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, schneller einzustellen und dennoch Mehr