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Die IT-Landschaft im Personalwesen wird immer komplexer. Unternehmen nutzen Applicant Tracking Systeme (ATS) wie SAP SuccessFactors, Workday, Personio oder Rexx. Die Einführung noch einer weiteren "Stand-Alone"-Plattform für Background Checks stößt oft auf Widerstand bei IT und Anwendern ("Tool Fatigue"). Die Mehr
Insider-Bedrohungen stellen eine der größten Gefahren für die physische Resilienz dar. Die Plattform validato.com ermöglicht es Unternehmen, Bedrohungsszenarien wie den Diebstahl von geistigem Eigentum oder die bewusste Manipulation von Betriebsabläufen durch Personal mit unlauterer Integrität zu verhindern. Durch Dienstleistungen wie Mehr
In vielen Unternehmen herrscht "Status-Chaos": "Hat Kandidat Müller schon sein Führungszeugnis eingereicht?" "Wo liegt der Report von Frau Meier?" "Ist der ID-Check von Herrn Schmidt schon durch?" Informationen sind verstreut über E-Mails, Excel-Listen und Papierablagen. Das kostet Nerven und Zeit. Mehr
Mit der Veröffentlichung der DIN SPEC 14027 im März 2026 wurde ein neuer Meilenstein für die Corporate Security gesetzt. Die Norm definiert klare Anforderungen zur Stärkung der physischen Resilienz von Organisationen. Ein zentraler Baustein ist dabei das Kapitel „Integritätsprüfung“. Hier Mehr
Das menschliche Gehirn ist darauf programmiert, Muster zu erkennen und in Schubladen zu denken. Das nennt man "Unconscious Bias" (unbewusste Voreingenommenheit). Sobald ein Recruiter auf Facebook sieht, dass ein Bewerber Fan eines bestimmten Fußballvereins ist, einer bestimmten religiösen Gruppe angehört Mehr
Die DIN SPEC 14027:2026 ist mehr als ein Prüfkatalog. Kapitel 16 «Integritätsprüfung» verlangt von Organisationen den Aufbau einer vollständigen Prozessarchitektur für die sicherheitsorientierte Personalauswahl: von der Schutzbedarfsermittlung über dokumentierte Eskalationswege bis hin zu jährlichen Evaluationsberichten und einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP). Mehr
Im "War for Talents" können sich Unternehmen keine sperrigen Prozesse leisten. Wenn ein Top-Kandidat, der mehrere Angebote auf dem Tisch hat, aufgefordert wird, ein zweiseitiges PDF auszudrucken, zu unterschreiben, zum Postamt zu gehen, um ein Führungszeugnis zu beantragen, und es Mehr
Mit der Veröffentlichung der DIN SPEC 14027 «Corporate Security – Anforderungen zur Stärkung physischer Resilienz von Organisationen» liegt erstmals ein umfassendes deutschsprachiges Regelwerk vor, das Pre-Employment Screening (PES), In-Employment Screening (IES) und Integritäts-Due-Diligence (IDD) als integralen Bestandteil von Unternehmenssicherheit definiert. Mehr
Viele HR-Abteilungen glauben, sie betreiben bereits "Background Checks", weil sie Bewerbernamen googeln. Doch diese Methode gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Man verliert sich in "Rabbit Holes", klickt sich durch irrelevante Urlaubsfotos und übersieht dabei die wirklich kritischen Mehr
Soll das Background-Screening intern aufgebaut oder an einen spezialisierten Provider ausgelagert werden? Diese Make-or-Buy-Entscheidung beschäftigt viele HR-Leitungen in der Schweiz. Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab – und die ehrliche Analyse zeigt: Für die meisten Unternehmen ist das Outsourcing Mehr