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Eine Fehlbesetzung in einer Schlüsselposition kann ein Unternehmen weit mehr kosten als das reine Jahresgehalt der Person – Reputationsschäden, Produktivitätsverluste und rechtliche Folgekosten eingerechnet. Ein strukturierter Background-Check-Prozess ist deshalb kein Misstrauensbekenntnis gegenüber Bewerbern, sondern ein Qualitätsmerkmal des Einstellungsprozesses. Schritt 1: Mehr
Digitalisierung ist gut, aber wenn es brennt, braucht man Menschen. Bei Background Checks tauchen oft komplexe, sensible Fragen auf: "Darf ich diesen Eintrag im Strafregister wirklich als Ablehnungsgrund nutzen?", "Der Kandidat weigert sich, die Einwilligung zu geben – was nun?", Mehr
Die Erfolgsgeschichte von Validato ist eng mit dem wachsenden Bedürfnis nach Sicherheit in der digitalen Arbeitswelt verknüpft. Was als visionäres Projekt begann, hat sich in kurzer Zeit zum Qualitätsführer im Bereich Background Screening in der Schweiz entwickelt. In einer Branche, Mehr
In vielen HR-Abteilungen herrscht noch immer ein "Tool-Wildwuchs". Bewerberdaten liegen im ATS (Applicant Tracking System), für den Background Check muss man sich in ein separates Portal einloggen, Daten abtippen und Ergebnisse manuell zurückübertragen. Diese Medienbrüche kosten nicht nur Zeit, sie Mehr
Ein aktueller Gerichtsfall aus Basel wirft ein Schlaglicht auf ein unterschätztes Unternehmensrisiko: Ein ehemaliger Kadermitarbeiter eines führenden Basler Dentalriesen soll die Firma um rund 370.000 Franken erleichtert haben, indem er Zahnimplantate intern bestellte und diese anschliessend illegal privat weiterverkaufte. Der Mehr
Grosse Unternehmen in der DACH-Region sind oft komplex organisiert. Eine Holding in Zürich hat Tochtergesellschaften in Stuttgart und Wien. Der Compliance-Officer (CCO) in der Zentrale fordert zu Recht eine einheitliche "Group Security Policy". Jeder neue Mitarbeiter in einer sicherheitsrelevanten Position Mehr
Fehlbesetzungen auf Führungsebene können für Unternehmen verheerende Folgen haben, die weit über finanzielle Verluste hinausgehen. Wenn Vorstandsmitglieder oder Geschäftsführer falsche Angaben in ihrem Lebenslauf machen oder unentdeckte Interessenkonflikte mitbringen, steht die gesamte Reputation des Unternehmens auf dem Spiel. Executive Screening Mehr
Die Schweizer Wirtschaft wird von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) getragen. Über 99% der Firmen zählen zu dieser Kategorie. Doch gerade KMUs sind oft das Ziel von Bewerbern, die in grossen Konzernen aufgrund lückenhafter Lebensläufe oder fehlender Qualifikationen durch das Mehr
Während Westeuropa noch zögert, haben Mittel- und Osteuropa die EU-Resilienzgesetzgebung bereits fest im Griff. Erfahren Sie, warum Unternehmen 2026 handeln müssen und wie Validato mit Screening-Services die Compliance sicherstellt. Hauptteil Während viele westeuropäische Staaten noch an der Umsetzung arbeiten, haben Mehr
Insider Threats – also Bedrohungen durch eigene Mitarbeiter – gehören zu den größten Ängsten von CISOs und Compliance-Officern. Oft handelt es sich nicht um böswillige Spione, sondern um Mitarbeiter, die in eine Lebenskrise geraten sind (Scheidung, Spielsucht, Überschuldung) und aus Mehr