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Unternehmen sehen sich heute mit steigenden regulatorischen Anforderungen, komplexen Lieferketten und zunehmenden internen wie externen Bedrohungen konfrontiert. Besonders deutlich wird dies in sicherheitskritischen Branchen, in denen menschliche Faktoren und technische Risiken untrennbar miteinander verbunden sind. Genau an diesem Punkt setzt Mehr
Die Schweizer Immobilienbranche boomt, und mit ihr die Verwaltung von Liegenschaften. Doch das Personal in diesem Sektor – vom Immobilienbewirtschafter bis zum Hauswart (Facility Manager) – besetzt absolute Vertrauenspositionen. Ein Hauswart hat oft den "Generalschlüssel" und damit theoretisch Zugang zu Mehr
In Deutschland stehen Auftragsverarbeitungsverträge (AVV) regelmäßig im Fokus von Datenschutzaufsichtsbehörden, Betriebsräten und ISO-27001-Audits. Besonders bei sensiblen Prozessen wie Background Checks und Integritätsprüfungen ist die saubere Abgrenzung zwischen Verantwortlichem und Auftragsverarbeiter entscheidend. Beauftragt ein Unternehmen einen spezialisierten Partner wie Validato, liegt Mehr
Die Feststellung der Identität ist der erste und wichtigste Schritt jedes Background Checks. Wenn ich nicht weiss, wer die Person ist, sind alle weiteren Prüfungen (Strafregister, Bonität) wertlos. In der DACH-Region sind die Methoden jedoch oft noch altertümlich. In Deutschland Mehr
Mit dem Inkrafttreten des revidierten Datenschutzgesetzes (nDSG) in der Schweiz haben sich die Anforderungen an den Umgang mit Personaldaten massiv verschärft. Besonders im Bereich des Background Screenings müssen Unternehmen nun genauer denn je prüfen, welche Daten sie erheben und wie Mehr
In der Welt der Informationssicherheit lag der Fokus lange Zeit primär auf Firewalls, Verschlüsselung und technischer Abwehr. Doch die Realität der Cyber-Bedrohungen hat sich gewandelt. Mit der Einführung der aktualisierten ISO 27001 Standards rückt der Faktor Mensch stärker denn je Mehr
Viele DACH-Konzerne machen den Fehler, ihre HR-Prozesse zentral in Deutschland zu definieren und dann einfach auf die Schweiz und Österreich "auszurollen". Man spricht ja überall Deutsch. Doch juristisch ist das ein Minenfeld. Zwar hat sich die Schweiz mit dem revDSG Mehr
Der Arbeitsmarkt in Mittel- und Osteuropa entwickelt sich rasant. Internationale Unternehmen betreiben Shared Service Center, Produktionsstandorte oder Nearshoring-Teams in Ländern wie der Slowakei, Tschechien, Polen, Ungarn oder Rumänien. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Sicherheit, Compliance und transparente HR-Prozesse. Vor diesem Mehr
Die zunehmende Migration klassifizierter Informationen in Cloud‑Infrastrukturen verändert die Sicherheitsgrundlagen europäischer Behörden und Verteidigungsorganisationen. Neue technische Vorgaben verlangen eine präzise Integration von Identitätsüberprüfung, kontinuierlicher Analyse menschlichen Verhaltens und datenhoheitssensiblen Prozessen direkt in cloud‑native Architekturen. Validato und CypSec kombinieren ihre Expertise, Mehr
Referenzschreiben waren über Jahrzehnte ein Standardinstrument im Recruiting. Heute verlieren sie zunehmend an Relevanz. Gründe dafür sind uneinheitliche Formulierungen, fehlende Verifizierbarkeit und nationale Datenschutzbeschränkungen, die direkte Kontaktaufnahmen oft verhindern. HR-Abteilungen benötigen objektive, dokumentierte Informationen statt unverbindlicher Aussagen. Digitale Pre-Screenings schaffen Mehr