KI im Screening: Wie Validato Fairness, Geschwindigkeit und Compliance durch Human-in-the-Loop vereint

  KI im Screening: Chancen und Risiken Maschinelles Lernen kann im Screening-Prozess erheblichen Mehrwert schaffen: schnellere Analyse großer Datenmengen, konsistentere Ergebnisse, frühzeitige Mustererkennung bei Risikoindizien. Doch KI im Personalbereich trägt auch Risiken – vor allem Bias, mangelnde Erklärbarkeit und Datenschutzprobleme. Mehr

AI Act, NIS2 und DORA: Drei EU-Regulierungen – eine gemeinsame Schwachstelle: der Mensch

  Drei Regulierungen, ein gemeinsamer Nenner Mit dem AI Act, der NIS2-Richtlinie und dem Digital Operational Resilience Act (DORA) verschärfen sich die Anforderungen an IT-Sicherheit, Governance und KI-Compliance gleichzeitig. Was vielen Unternehmen noch nicht klar ist: Alle drei Regelwerke adressieren Mehr

Cyberversicherung und Human Risk: Warum fehlende Re-Screenings Versicherungsleistungen gefährden können

  Die neuen Spielregeln im Cyberversicherungsmarkt Versicherungspolicen gegen Cyberrisiken sind für viele Unternehmen inzwischen Standard. Doch die Spielregeln haben sich geändert: Versicherer wollen nicht nur technische Schutzmaßnahmen sehen, sondern auch Nachweise darüber, dass menschliche Risiken systematisch adressiert wurden. Ein Praxisbeispiel Mehr

Validato Celebrates Digital Day: Europe Needs Verified Digital Trust, Not Analogue Workarounds

  What Is Digital Day? Digital Day is an annual European initiative that celebrates digital innovation and its impact on society, business, and governance. Each year on June 19, it invites organizations across Europe to measure how far digital transformation Mehr

Validato zum Digital Day: Europa braucht verifiziertes digitales Vertrauen statt analoger Workarounds

  Was ist der Digital Day? Der Digital Day ist eine jährliche europäische Initiative, die digitale Innovation und ihre Auswirkungen auf Gesellschaft, Wirtschaft und Verwaltung feiert. Jedes Jahr am 19. Juni lädt er Organisationen in ganz Europa dazu ein, Rückschau Mehr

Screening-Prozesse als NIS2-Nachweis: Was Unternehmen in Deutschland jetzt dokumentieren müssen

  Der wachsende Dokumentationsdruck Die NIS2-Richtlinie fordert von betroffenen Unternehmen nicht nur die Implementierung von Maßnahmen, sondern auch deren lückenlose Dokumentation. Das gilt für technische Sicherheitsvorkehrungen ebenso wie für organisatorische und personelle Maßnahmen – einschließlich Background Checks. Was konkret nachgewiesen Mehr

Lieferkettensicherheit: Warum LkSG und NIS2 Background Checks über die eigene Belegschaft hinaus verlangen

  Haftung entlang der Lieferkette Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) ist in Kraft, NIS2 ebenfalls. Beide Regelwerke haben eines gemeinsam: Sie verlangen, dass Unternehmen nicht nur intern, sondern auch entlang ihrer Lieferkette Risiken aktiv managen. Skandale um Scheinfirmen, Sanktionsverstöße oder kriminell verstrickte Mehr

NIS2 in Österreich: Was Pre-Employment Checks und Re-Screenings mit der EU-Richtlinie zu tun haben

  NIS2 in Österreich: weiter als erwartet Die NIS2-Richtlinie (EU 2022/2555) verpflichtet österreichische Unternehmen in elf kritischen Sektoren zu umfassenden Cybersicherheitsmaßnahmen. Neu und oft unterschätzt: Die Richtlinie fordert explizit Maßnahmen im Bereich Human Risk Management – inklusive Pre-Employment Checks und Mehr

ISO 27001 und NIS2: Warum der Faktor Mensch in deutschen Informationssicherheits-Audits zunehmend bewertet wird

  ISO 27001 und der Mensch ISO 27001 Annex A enthält klare Anforderungen an Personnel Security: Background Checks für Neueinstellungen (A.7.1), Informationssicherheitspflichten während des Beschäftigungsverhältnisses (A.7.2) und definierte Prozesse beim Ausscheiden (A.7.3). Doch in der Praxis werden diese Anforderungen häufig Mehr

Background Checks in unter 2 Minuten starten: Wie Validato HR-Teams in der Frühjahrs-Recruiting-Saison entlastet

  Zeitdruck im Recruiting: Das Dilemma der HR-Saison Der Frühjahr ist die intensivste Recruiting-Saison des Jahres. Wenn monatlich Dutzende neuer Stellen besetzt werden müssen und gleichzeitig der Fachkräftemangel den Wettbewerb um Talente verschärft, wird Geschwindigkeit zum kritischen Faktor. Hintergrundprüfungen, die Mehr