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Geldprobleme sind ein Tabuthema. Doch im beruflichen Kontext können sie zur existenziellen Bedrohung für das Unternehmen werden. Ein Mitarbeiter, der privat massiv unter finanziellem Druck steht, ist statistisch gesehen anfälliger für Bestechung, Datendiebstahl (zum Verkauf) oder direkten Griff in die Mehr
Viele Unternehmen wiegen sich in falscher Sicherheit: Ein Kandidat wurde vor der Einstellung geprüft, für „sauber“ befunden und eingestellt. Doch ein Background Check ist immer nur eine Momentaufnahme am Tag der Überprüfung. Ein Jahr später kann sich die Situation drastisch Mehr
Unternehmen sehen sich heute mit steigenden regulatorischen Anforderungen, komplexen Lieferketten und zunehmenden internen wie externen Bedrohungen konfrontiert. Besonders deutlich wird dies in sicherheitskritischen Branchen, in denen menschliche Faktoren und technische Risiken untrennbar miteinander verbunden sind. Genau an diesem Punkt setzt Mehr
Die Schweizer Immobilienbranche boomt, und mit ihr die Verwaltung von Liegenschaften. Doch das Personal in diesem Sektor – vom Immobilienbewirtschafter bis zum Hauswart (Facility Manager) – besetzt absolute Vertrauenspositionen. Ein Hauswart hat oft den "Generalschlüssel" und damit theoretisch Zugang zu Mehr
In Deutschland stehen Auftragsverarbeitungsverträge (AVV) regelmäßig im Fokus von Datenschutzaufsichtsbehörden, Betriebsräten und ISO-27001-Audits. Besonders bei sensiblen Prozessen wie Background Checks und Integritätsprüfungen ist die saubere Abgrenzung zwischen Verantwortlichem und Auftragsverarbeiter entscheidend. Beauftragt ein Unternehmen einen spezialisierten Partner wie Validato, liegt Mehr
Die Feststellung der Identität ist der erste und wichtigste Schritt jedes Background Checks. Wenn ich nicht weiss, wer die Person ist, sind alle weiteren Prüfungen (Strafregister, Bonität) wertlos. In der DACH-Region sind die Methoden jedoch oft noch altertümlich. In Deutschland Mehr
Mit dem Inkrafttreten des revidierten Datenschutzgesetzes (nDSG) in der Schweiz haben sich die Anforderungen an den Umgang mit Personaldaten massiv verschärft. Besonders im Bereich des Background Screenings müssen Unternehmen nun genauer denn je prüfen, welche Daten sie erheben und wie Mehr
In der Welt der Informationssicherheit lag der Fokus lange Zeit primär auf Firewalls, Verschlüsselung und technischer Abwehr. Doch die Realität der Cyber-Bedrohungen hat sich gewandelt. Mit der Einführung der aktualisierten ISO 27001 Standards rückt der Faktor Mensch stärker denn je Mehr
Viele DACH-Konzerne machen den Fehler, ihre HR-Prozesse zentral in Deutschland zu definieren und dann einfach auf die Schweiz und Österreich "auszurollen". Man spricht ja überall Deutsch. Doch juristisch ist das ein Minenfeld. Zwar hat sich die Schweiz mit dem revDSG Mehr
Der Arbeitsmarkt in Mittel- und Osteuropa entwickelt sich rasant. Internationale Unternehmen betreiben Shared Service Center, Produktionsstandorte oder Nearshoring-Teams in Ländern wie der Slowakei, Tschechien, Polen, Ungarn oder Rumänien. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Sicherheit, Compliance und transparente HR-Prozesse. Vor diesem Mehr