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In einer Zeit, in der Geschwindigkeit im "War for Talent" die kritischste Ressource ist, stehen HR-Abteilungen oft vor einem Dilemma: Sicherheitsüberprüfungen sind notwendig, aber traditionelle Prozesse sind geprägt von undurchsichtigen Abläufen, technischem Fachjargon und tagelangen Wartezeiten. Validato bricht nun mit Mehr
Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen Mehr
Unternehmen stehen zunehmend unter Druck, Positionen schnell und dennoch sicher zu besetzen. Lange Prüfzeiten blockieren die Einstellung, während unzureichende Prüfungen Sicherheits- und Reputationsrisiken erzeugen. Ein global tätiges Technologieunternehmen hat dieses Problem durch die Einführung von Validato weitgehend gelöst. Die Screening-Plattform Mehr
Die Bedrohungslage für kritische Infrastrukturen (KRITIS) in Deutschland hat sich massiv verschärft. Während technische Schutzmaßnahmen oft im Fokus stehen, bleibt der „Faktor Mensch“ eine der größten Schwachstellen für die nationale Sicherheit. Mit dem kommenden KRITIS-Dachgesetz und der NIS2-Richtlinie rückt die Mehr
Die Nachfrage nach internationalen Fachkräften steigt im DACH-Raum deutlich. Unternehmen holen Expats für IT, Engineering, Finance, Healthcare oder Operations ins Land. Gleichzeitig verschärfen Behörden die Anforderungen an Nachweise zu Identität, Qualifikationen und Integrität – besonders im Rahmen von Visum- und Mehr
Referenzen mit Substanz stellt für Unternehmen im DE-Raum eine Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR nicht mehr ausreichen, um die Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und Mehr
Im modernen Recruiting stehen Unternehmen vor einem komplexen Spannungsfeld: Sie müssen Risiken bei Neueinstellungen zuverlässig identifizieren, regulatorische Vorgaben erfüllen und gleichzeitig den Kandidaten einen fairen, schnellen Prozess bieten. Ob gefälschte Lebensläufe, unklare Bonität oder Reputationsrisiken – Fehleinstellungen können teuer werden. Mehr
Integrität im Schweizer Arbeitsmarkt stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, Mehr
Mit der Umsetzung der NIS2-Richtlinie steigen die Anforderungen an Energieversorger, Stadtwerke, Netzbetreiber und KRITIS-Unternehmen deutlich. Neben technischen Sicherheitsmassnahmen müssen Organisationen nachweisen, dass Personal in sicherheitsrelevanten Rollen überprüft und regelmässig re-evaluiert wird. Die Pflicht umfasst sowohl Neueinstellungen als auch bestehende Mitarbeitende Mehr
Globale Talente, lokale Risiken stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, Mehr