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Personalüberprüfung war lange ein optionales Element der Risikostrategie. Das hat sich geändert. Mit dem KRITIS-DachG, dem Dachgesetz zum Schutz Kritischer Infrastrukturen in Deutschland, wird Background Screening zur gesetzlichen Pflicht – für Mitarbeitende, externe Dienstleister und alle Personen mit Zugang zu Mehr
Mit dem KRITIS-DachG, dem Dachgesetz zum Schutz Kritischer Infrastrukturen, stellt Deutschland Betreiber kritischer Infrastrukturen vor konkrete Anforderungen im Bereich der Personalüberprüfung und des Human Risk Managements. Viele Unternehmen stehen dabei vor der gleichen Frage: Wie setze ich KRITIS-DachG personell um? Mehr
Schweizer Banken stehen vor einer wachsenden Herausforderung: Sie müssen die regulatorischen Pflichten bei der Mitarbeiterüberprüfung konsequent erfüllen — und das in einem zunehmend internationalen, komplexen Umfeld. Die Anforderungen der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht (FINMA) sind klar, aber die operative Umsetzung stellt viele Mehr
Wer im Schweizer Bankensektor tätig ist, steht unter besonderer regulatorischer Beobachtung. Die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht (FINMA) stellt klare Anforderungen an die Integrität, Eignung und Zuverlässigkeit von Mitarbeitenden — insbesondere in sicherheitsrelevanten, kundenbezogenen und leitenden Positionen. Die Frage, welche FINMA Anforderungen an Mehr
Menschliche Risiken gehören zu den am häufigsten unterschätzten Bedrohungen für Unternehmen in Deutschland. Datenmissbrauch durch eigene Mitarbeiter, qualifikationsbezogene Fehlanstellungen und Sicherheitsvorfälle durch externe Dienstleister kosten Organisationen jährlich Millionen – und sind in vielen Fällen vermeidbar. Validato, der global agierende Anbieter Mehr
Was ist eine Integritätsprüfung nach DIN SPEC 14027? Diese Frage stellen sich zunehmend HR-Verantwortliche, Compliance-Beauftragte und Risikomanager in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Validato, der international führende Anbieter von Background Screening und Human Risk Management mit Präsenz in über 200 Mehr
Seit dem 7. April 2026 ist Personalsicherheit für Cloud-Diensteanbieter in Deutschland kein optionales Thema mehr. Der neue BSI Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue (C5:2026) hat die Anforderungen an Background Checks und Human Risk Management grundlegend neu definiert. Für Compliance-Verantwortliche, die Mehr
Mit der Veröffentlichung des BSI C5:2026 am 7. April 2026 hat das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) die Anforderungen an die Personalsicherheit für Cloud-Diensteanbieter in Deutschland grundlegend verschärft. Die Frage, die Compliance-Verantwortliche seitdem umtreibt, lautet: „BSI C5:2026 HR-Controls Mehr
Welche HR-Anforderungen stellt DORA an Finanzunternehmen? Diese Frage hat seit dem vollständigen Inkrafttreten des Digital Operational Resilience Act (DORA) im Januar 2025 erheblich an Dringlichkeit gewonnen. Besonders Finanzunternehmen in Deutschland stehen vor der Aufgabe, ihre HR-Prozesse grundlegend neu auszurichten — Mehr
Welche HR-Anforderungen stellt DORA an Finanzunternehmen? Diese Frage beschäftigt Compliance-, HR- und Risikoverantwortliche in Banken, Versicherungen und Kapitalmarktunternehmen gleichermaßen. Seit dem vollständigen Inkrafttreten des Digital Operational Resilience Act (DORA) der Europäischen Union im Januar 2025 gelten für Finanzunternehmen in Deutschland, Mehr