Presseinformationen weltweit an Journalisten und Leser verbreiten
In der Automobilindustrie ist die Vernetzung mit IT-Dienstleistern und Subunternehmern längst Standard. Doch mit dem Zugriff externer Partner auf sensible Entwicklungsdaten oder Produktionssysteme wächst das Risiko. Der TISAX-Standard (Trusted Information Security Assessment Exchange) definiert hierfür klare Regeln. Was viele Unternehmen Mehr
Die zunehmende europäische Zusammenarbeit im Verteidigungs‑ und Sicherheitsbereich erfordert moderne Verfahren, um Personal mit Zugangsberechtigungen effizient über Landesgrenzen hinweg zu prüfen. Traditionelle Sicherheitsfreigaben beruhen oft auf manuellen Schritten, papierbasierten Prozessen und bilateralen Abstimmungen, was die Dauer und Komplexität erheblich erhöht. Mehr
Gefälschte Lebensläufe stellen im DACH-Raum längst kein Randphänomen mehr dar. Untersuchungen europäischer Personalverbände zeigen, dass bis zu 34 Prozent aller Bewerbungen fehlerhafte oder bewusst manipulierte Angaben enthalten. Besonders betroffen sind Angaben zu Abschlüssen, Arbeitszeugnissen und Tätigkeitsdauer. HR-Abteilungen können sich daher Mehr
Datenschutz als höchstes Gut Die interne Handhabung sensibler Bewerberdaten birgt enorme rechtliche Risiken. Durch die Auslagerung an validato.com wird das Risiko minimiert: Heikle Daten werden ausschließlich auf der gesicherten Plattform von validato gespeichert und nach maximal 120 Tagen automatisch gelöscht. So bleibt die HR-Abteilung Mehr
Wer in der DACH-Region, insbesondere in Deutschland und Österreich, neue HR-Prozesse einführen will, trifft früher oder später auf den Betriebsrat. Das Thema "Background Checks" löst hier oft Alarmstimmung aus. Die Sorge vor dem "gläsernen Mitarbeiter" und einer lückenlosen Überwachung ist Mehr
Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz müssen sowohl externe Angriffe als auch interne Risiken beherrschen. Hintergrundprüfungen gewinnen dabei an Bedeutung, weil sie helfen, Identitätsrisiken, Compliance‑Verstöße und ungeeignete Zugriffsrechte frühzeitig zu erkennen. Validato bietet hierfür eine digitale Plattform, die rechtskonforme Mehr
Seit dem Inkrafttreten des revidierten Datenschutzgesetzes (revDSG) in der Schweiz herrscht in vielen Personalabteilungen Verunsicherung. Die Bußgelder richten sich nun direkt gegen privatverantwortliche Personen, also Geschäftsführer und HR-Leiter, nicht mehr nur gegen das Unternehmen. Ein fehlerhafter Background Check kann somit Mehr
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Einstellungen unter hohen Anforderungen an Integrität, Compliance und Risikotransparenz vorzunehmen. In diesem Umfeld gewinnt Pre-Employment Screening deutlich an Bedeutung. Validato zählt heute zu den führenden Anbietern in der DACH-Region und bietet ein Screening-Modell, das Mehr
Die Einführung des NISG 2026 markiert einen Wendepunkt in der europäischen Cybersicherheitsstrategie. Während in der Vergangenheit der Fokus primär auf technischen Schutzmaßnahmen wie Firewalls lag, rückt nun der "Faktor Mensch" in das Zentrum der gesetzlichen Anforderungen. Gemäß § 32 Abs. Mehr
Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz stehen zunehmend unter Druck, ihre HR- und Compliance-Prozesse zu professionalisieren. Neue regulatorische Anforderungen – insbesondere Datenschutz, NIS2, Lieferkettenerwartungen und branchenspezifische Standards – verlangen eine verlässliche, schnelle und dokumentierte Verifikation von Kandidaten. Digitale Background Mehr