Das Kamingespräch, immer zum Ende des Jahres an der Hochschule Worms, fand diesmal am 19. Dezember 2023 statt. Als Gast begrüßte Vizepräsident Prof. Dr. Henning Kehr Dr. Elke Eller. Sie präsentierte nicht nur Perspektiven zu den Herausforderungen des modernen Personalmanagements, sondern auch konkrete Ansätze, wie Unternehmen erfolgreich den Fachkräftemangel bekämpfen können.

Als ehemalige Personalvorständin der TUI Group, aktives Aufsichtsratsmitglied der thyssenkrupp Steel Europe AG sowie der K+S AG und renommierte Wegbereiterin des modernen Personalmanagements bot sie den rund dreißig geladenen Gästen tiefe Einblicke in die Verbindung von Human Ressources (HR) und Nachhaltigkeit. Bereits während des lebendigen Vortrags von Dr. Eller zeigte sich eine rege Beteiligung der Anwesenden, die durch viele interessante Fragen und Diskussionen geprägt war.

Herausforderungen im modernen Personalmanagement und Lösungsansätze

In ihrer Präsentation beleuchtete Dr. Eller verschiedene Ansätze zur Bekämpfung des Fachkräftemangels, wobei sie externe Einflussfaktoren sowie die Transformation von Organisationen als entscheidende Stellschrauben herausstellte. Die Verbesserung der gesellschaftlichen Anerkennung, die Förderung digitaler Technologien, das Anwerben von Fachkräften im Ausland sowie die Optimierung von Recruiting-Strategien und Arbeitsbedingungen sind nur einige der vorgestellten Maßnahmen. Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI) prägen zunehmend die Arbeitswelt, was neue Berufsbilder und Anforderungsprofile mit sich bringt.

Gesellschaftlicher Wertewandel und neue Herausforderungen für HR

Im Mittelpunkt stand auch der gesellschaftliche Wertewandel und dessen Einfluss auf Unternehmen. Der Paradigmenwechsel hin zu einer Arbeitswelt, die zum Leben passt, stellt HR vor neue Herausforderungen. Es wird betont, dass die Employee Experience aktiv gemanagt werden muss – menschenzentriert statt prozessgetrieben. Dr. Eller hob auch die Bedeutung von Nachhaltigkeitsstrategien hervor und positionierte sie als entscheidenden Bestandteil von "Zukunftssicherungsstrategien". Nachhaltigkeit dient nicht nur als "Licence to Operate", sondern auch als Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb.

Zusammenfassend betonte Dr. Elke Eller, dass gute HR-Arbeit am Puls der Zeit ist, strategisch denkt und ein proaktiver Teil der Transformation von Organisationen sein sollte. Das Kamingespräch an der Hochschule Worms bot somit nicht nur eine Rückschau auf bewegte Entwicklungen, sondern auch wertvolle Impulse für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung.

Das anschließende Get-Together war für die Teilnehmenden die ideale Gelegenheit, die anregenden Gespräche fortzuführen.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

Hochschule Worms
Erenburgerstraße 19
67549 Worms
Telefon: +49 (6241) 509-0
Telefax: +49 (6241) 509-222
http://www.hs-worms.de

Ansprechpartner:
Dorothea Hoppe-Dörwald
Kommunikation und Beratung
Telefon: +49 (6241) 509-452
Fax: +49 (6241) 509-222
E-Mail: dhoppe@hs-worms.de
Für die oben stehende Story ist allein der jeweils angegebene Herausgeber (siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Pressetextes, sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die United News Network GmbH übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit der dargestellten Meldung. Auch bei Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Die Nutzung von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem angegebenen Herausgeber. Eine systematische Speicherung dieser Daten sowie die Verwendung auch von Teilen dieses Datenbankwerks sind nur mit schriftlicher Genehmigung durch die United News Network GmbH gestattet.

counterpixel