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Die Digitalisierung hat Screening-Prozesse beschleunigt, modernisiert und skalierbar gemacht. Doch gleichzeitig zeigt sich, dass reine Automatisierung bei komplexen Profilen an ihre Grenzen stösst. Besonders internationale Dokumente, OSINT-Daten oder Widersprüche in Bewerbungsunterlagen benötigen fachliche Interpretation, Kontextwissen und menschliche Plausibilitätsprüfung. Human-in-the-Loop schliesst Mehr
Mit dem revidierten Datenschutzgesetz (revDSG) und den FINMA-Outsourcing-Vorgaben rückt die Verantwortung für Drittparteien und deren Mitarbeitende in den Fokus. Schweizer Banken und Versicherer stehen vor der Herausforderung, personelle Risiken in komplexen ICT-Lieferketten transparent zu machen. Fehlende Prüfungen können nicht nur Mehr
Im Gesundheitswesen zählen Vertrauen, Integrität und Qualifikation zu den wichtigsten Sicherheitsfaktoren. Trotzdem werden Personalüberprüfungen in vielen Einrichtungen nur rudimentär umgesetzt. Das Risiko: ungeprüfte oder unzureichend verifizierte Fachkräfte verursachen Behandlungsfehler, Compliance-Verstösse oder reputationsschädliche Vorfälle. Fehlende Qualifikationsprüfungen, unvollständige Berufsregisterabfragen und mangelnde Identitätsvalidierung Mehr
Die Digital Operational Resilience Act (DORA) verpflichtet Finanzinstitute in der EU zu einer strikten Governance über ICT-Drittparteien. Die FMA-Richtlinien konkretisieren diese Anforderungen für Österreich: Vendor Background Checks werden zur Pflicht, bevor IT-Dienstleister wie Cloud-Provider, SOCs oder ausgelagerte Entwicklerteams beauftragt werden. Mehr
Der Markt für Background Checks wächst schnell, doch die Qualitätsunterschiede sind erheblich. Viele Unternehmen wissen nicht, welche Kriterien sie berücksichtigen müssen, um einen Anbieter zu wählen, der sowohl regulatorische Anforderungen erfüllt als auch operativ zuverlässig arbeitet. Besonders im Kontext von Mehr
Die Sicherheit der Lieferkette ist längst nicht mehr nur eine technische Herausforderung. NIS2, KRITIS, ISO 27001 und DORA verpflichten Unternehmen in der DACH-Region, Risiken entlang der gesamten Supply Chain aktiv zu managen – inklusive der Personen, die über Dienstleister, Freelancer Mehr
Nearshoring nach Südosteuropa ist für viele Unternehmen ein zentraler Bestandteil ihrer Skalierungsstrategie. Ob Softwareentwicklung, Backoffice, Support oder operative Produktionsbereiche – die CEE-Region bietet attraktive Kostenstrukturen und hohe Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte. Gleichzeitig steigt jedoch das Risiko ungeprüfter Mitarbeitender, insbesondere bei schnellen Mehr
Compliance & HR stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Mehr
In Industrie und Produktion zählen Qualifikationen zu den wichtigsten Sicherheits- und Qualitätsfaktoren. Doch gefälschte oder unvollständige Angaben nehmen zu – insbesondere bei internationalen Bewerbungen, Zeitarbeitskräften und Nearshore-Teams. Fehlende Qualifikationen können zu Produktionsfehlern, Ausschuss, Sicherheitsrisiken oder teuren Ausfallzeiten führen. Unternehmen benötigen Mehr
Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Mehr